这种状态该怎么说好呢?搞不懂年度调薪,晋升怎么会把考勤作为重要依据呢?我觉得这种情况需要中高层去控制,什么情况需要什么人加班,哪些人不需要加班的就不能够给予加班的权限。一般的公司如果要产生加班是要提交加班申请表,审批后才可以加班的,加班得要有工作才加班,没工作加班来干嘛?老板是太过于相信中高层管理了。作为HR应该与该部门的负责人沟通,实行先申请再加班,发挥自己的作用,为公司节约资源的同时也为正常加班的同事心里一些平衡安慰。这样不但让老板的口味不改变,员工也不会为了加班而加班,而要实实在在的发挥员工本身的潜能,本身的该有的状态。为了避免上班时间浏览网站,工作的事情留在接近下班才做的情况,HR该制定相应的制度,让老板审批然后落实到位,查到有这样的情况,该名员工就没有加班的权限了。“加班文化”继续保持,除去一些“为加班而加班”留下一些实实在在的加班,优化质量。
赞同
收藏
评论
分享