案例纲要:
1.家族企业,老板、老板娘、两个儿子都在公司管事。职责划分不明确
2.事件意见不统一时,不知道该听谁的;
3.作为高管,难做人
看到这个案例,内心有点同情你,因为我们公司也是这样的情况,不仅仅是老板、老板娘
两个儿子,还有儿媳妇,所以你们懂得,作为高层管理者,也会遇到这样的问题,那么如何解决呢?
格局要高:看过一本书《周易·系辞上》,上面有一句话:“形而上者谓之道,形而下者谓之器,化而裁之谓之变,推而行之谓之通,举而措之天下之民,谓之事业。”文中的事业,是指,做给天下百姓的事业,而作为企业的高层管理者来说,其所做之事为整个公司的“大事儿”,所以,胸有大格局,而非为了那一件件小事儿济济而求。
善于面人:说到这,可能会有人反驳,老师,确实我们所做之事在公司来说,是利司利员工的大事儿,而处于各个层面的不同定位,那么就会有不同的意见而难以达成一致,这个时候,那么体现的就是高管的“道”与“器”的区别了,就像我们工作汇报一样,很多时候,我们一直习惯的汇报:我们这个月做了什么,做了什么,然后下个月还要做什么,还要做什么,一大堆,可谓“面面俱到”,而实际上呢,领导并没有听进去多少,或者说,听进去一小点,这一小点就是找你“茬”的点,所以呢,有“道”的高管,他知道如何与之谈方向、谈概念;有“器”的高管,他知道如何与之谈细节、谈步骤,我相信,家族企业的不同管理者,都是有不同侧重点的,那么在大会上,如何你没有通过,可以通过不同管理者的管理风格进行攻坚。
不要想太多:很多时候,压力都是自己给自己的,我很相信这一句话,并且深入我心,所以,有时候,会有朋友说我:你小子,日子过得没心没肺,我把这句话,当做玩笑话来听。而真正的职场中,让人无语、郁闷、憋屈等等情绪的事件,确实不少,作为摸爬滚打N年的职场老人,那么请不要有新人的“不适应”症状,相信很多高管都具备酱紫的心态:平和,就像自在如风,人称“淡定姐”她呢,每次领导批评,都很淡定的站着那里。心态棒棒哒
安分守己:作为一代管理人员,二代管理人员,他们不管是思路上,理解上,都是存在差异的,这个时候,很多时候,他们既需要有创新的想法,又需要有保守的思想,很矛盾对不对,可是实际上就是这么一回事儿,用着很先进的系统,确实老一套的管理思想,经常就是这么干的,所以,在这样的情形下,采用保守与激进的方式,其实都是比较冒险的,最好的办法就是:谁用找谁沟通,谁用采用谁的意见,有时候吧,在一家家族企业,你不得不靠向一边的,不得不站位的,所以,不要患得患失了,该果断就果断了。
邀请外援:这个是经常干的事情,因为外来的和尚好念经,那么引进空降兵,引进咨询公司,引进新的理念与工具,都是能够帮助转移注意力与矛盾的,这是其一;
其二:外援来自于其他中心,因为有可能你本身“资历”不够,“能力”不足,“谈吐”不佳,等等原因,那么所谓众人拾材火焰高,所以呢,邀请有“资历”的人,有“能力”的人,有“谈吐”的人,帮忙一下子,也是能够帮助自己解决一些烦恼的,是吧。
64楼 释乐儿
感谢分享,学习!
63楼 weiweilu
谢谢分享!
62楼 hklte_hr
谢谢分享!
61楼 1159532194
相信很多高管都具备酱紫的心态:平和,就像自在如风,人称“淡定姐”她呢,每次领导批评,都很淡定的站着那里。心态棒棒哒
60楼 海诗韵
学习了
59楼 天行健01
学习了
58楼 teddyss
家族式的管理,企业创业期初是不会暴露管理的问题,相反部分工作业务变得简化和顺畅,当公司业务不断增大,部门逐渐增多的后,就需要形成相应的制度来约束,在这个两个阶段过渡的期间,是企业比较难受,和困难的;
57楼 光明牛奶
谢谢分享。
56楼 淡淡的微笑
学习,感谢分享。
55楼 lzmaster
做好份内的事,多做少说.
54楼 Sunny3776
学习
53楼 进行中
谢谢分享,学习!
52楼 yang0103
任职企业就是这样的,不过老板英明,决定不了的事他说了算,所以好做。学习了,多谢分享!
51楼 oceanz
谢谢分享
50楼 飞翔的秋秋
谢谢分享
49楼 林一佑
有理有据
48楼 ycnvzi
我用了邀请外援,想相信和尚说的枕边风
47楼 干杯
收藏,再读,受用!
46楼 Jenny18
虽然现在还没有遇到这样的情况,但是学习了,为以后遇到的情况可知如何处理,谢谢分享!
45楼 大龄菜鸟
学习啦 感谢分享 “形而上者谓之道,形而下者谓之器,化而裁之谓之变,推而行之谓之通,举而措之天下之民,谓之事业。”
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