核心人员是按最低工资标准发放工资的？

作者苝峸莂冋眸彡泩琥... 2015-10-14 14:53 12021

内容来自 2015-10-16 打卡话题

　　近日，多地宣布上调最低工资标准，全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
　　现在，2015年还剩下3个多月的时间，预计上调最低工资标准的地区还会增加。在当前经济疲软的情况下，上调最低工资标准的地区反而增加，这对于很多企业来说无疑是雪上加霜。
　　如今，人力成本不断提高，调整薪酬还是减少福利、减员增效还是企业外迁等等，很多问题也随之而来，作为HR我们能做些什么呢？

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最低工资含义：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

根据《山东省关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2015〕39号）规定，下列各项不包含在最低工资标准范围之内，用人单位要另行支付：

1、延长工作时间的加班加点工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、对劳动者进行培训的费用；

4、按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品如工作着装等；

5、按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；

6、用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

7、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入。

另：劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

这是山东省的规定，其他地区的也都不太一样。

国家每次调整最低工资标准，对人力成本的影响，就是调整公司部分低于最低工资标准的员工的工资了。一个企业会给什么岗位的职工，按照最低工资标准发放工资，我想无非是保安、保洁、厨房阿姨、应届生、行政人事吧。这些人员都是替代率比较高的，在一个公司的人数也是很少的。真正对公司的运营管理、发展、业绩起到关键作用的人员，这些人员的工资才是一个公司的人力成本所在了。

但是每个公司无疑都在面临一个问题，那就是人力成本上升。但是这个成本的上升，绝对不是由最低工资标准的提高而引起的。人力成本的增加，薪酬占了很大的比例，其他为各种福利。薪酬的增加是市场决定的。你可以不给某个岗位涨薪，结局无非两种：一招不来人，二留不住人，所以工资就得涨。你通过调整的薪酬招来的人才，能给公司带来20%的利润，虽然人力成本增加了，但是公司的业绩上去了，公司挣得盆满钵盈，那为招来这个人才而增加的那点成本，又怎么能叫成本呢。

人力成本是为了招到合适的人，培养合适的人，留住合适的人，让合适的人发挥最大的效力。然后公司更好的发展。成本固然有，利润也是高高的。对于一个老板来说，为了得到更高的利润，投入一些成本，这是划算的。

作为一个HR，做好各种基础数据的分析，招来人才，留住人才，让有能力的人都发挥出来，降低一些可控的成本，这就足够了。

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