企业文化就是老板文化,老板重视什么,员工就会做什么。我们以前也是,老板明确规定每位管理人员必须满勤290小时。不满勤结果就是被扣工资。大家为了上班有事,故意放低做事的效率,有的实在没事就在办公室上网看电影打游戏,搞的有事的员工心理不平衡。无形中公司的办公成本增加,员工加班,晚饭是补贴的,水电是消耗的。实际上这种加班也没给公司带来什么收益。 对于案例中的HR,我们可以给老板算笔账,从调薪制度、晋升制度依靠加班作为重要依据存在的弊端。在从加班每位员工之间费用,比如餐费,加班时间的电费,喝水去洗手间的水费等。把这些费用明确列出。在从提高绩效给公司带来的益处。提倡提高效率减少加班给公司带来的收益。如果我们能够将这些提供给老板。也许能够消除我们的困扰。
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