搂主的问题并没有说得很清楚的加班是否有加班费,加班餐补等,也没有说明“在年度调薪、晋升的时候会把加班考勤作为重要参考依据“中的重要依据到底有多重要,占了多大的比例。 1,就我身边朋友的情况看。有2位朋友在的公司,老板都很喜欢员工加班。1家公司不给加班费,但是会把加班时间作为极小考核的依据,发放绩效工资,但是所占比例并不是很多。另一家公司给加班费,但是都不予作为绩效考核的依据。两家公司老板都特别喜欢员工加班,都说某某公司到了晚上11点还灯火通明,都把加班看作是员工努力工作,爱岗敬业的表现。我想应该很少公司会既发加班费又拿来做为绩效依据。一事不重复处罚,也不会重复奖励吧。当然如果你加班到很多,在这样的公司还是会给老板留下好印象的。 2,如果搂主得公司是给加班费的类型。那么搂主可以通过报表,用工成本的增加,部门的业绩,项目的完成率等方面制作报表,不用说太多,时时提醒老板就可以了。但是HR一般都不会太熟悉业务,对项目不了解,很多方面很难去做。报表可以多体现用工成本,办公室成本等方面。 3,如果公司是不发放加班费,那么随员工的选择了,爱加班就加班罗~ 当让不管是哪种,最重要的,明确薪酬结构。考勤在绩效考核中的比重,加班时间不同应该如何按照何种比例折算进入绩效。这些都不能马虎。考勤政策明确以后,公示,员工会去权衡如何做的。考勤在绩效中占的比例不可以太大,应该会遏制一些随意加班的情况。 4,老板毕竟是老板,他的喜好,和自己长久以来的经历经验有关,不容易改变。HR也不用去做太多。努力把自己的工做好,多思考,业绩好,在什么样的老板那里都会发光的~
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