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又一个”务虚派“的企业！！！

作者 huangxia... 2015-10-14 15:51 449
内容来自 2015-10-14 打卡话题
【加班文化】应该如何看待有“加班文化”的公司？
　　我们公司老板有个坏习惯，每年年底都会抽查所有职员的考勤记录，看看哪些人平时加班比较多，哪些人一到下班时间就走；在年度调薪、晋升的时候会把加班考勤作为重要参考依据。
　　为了迎合老板的口味，平时即使到了下班时间大家也不会马上走，总要再"忙"一会再走。其中有一些人确实是因为工作比较忙，才需要加班；但还有一部分人纯粹是为了加班而加班。对于这种情况，我感到很无奈，不知道自己该不该加班。
　　请教大家，在这种有"加班文化"的公司里，hr能做些什么呢？
　　我们公司老板有个坏习惯，每年年底都会抽查所有职员的考勤记录，看看哪些人平时加班比较多，哪些人一到下班时间就走；在年度调薪、晋升的时候会把加班考勤作为重要参考依据。
　　为了迎合老板的口味，平时即使到了下班时间大家也不会马上走，总要再"忙"一会再走。其中有一些人确实是因为工作比较忙，才需要加班；但还有一部分人纯粹是为了加班而加班。对于这种情况，我感到很无奈，不知道自己该不该加班。
　　请教大家，在这种有"加班文化"的公司里，hr能做些什么呢？
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我，没有经历过类似的情况。

我们公司老板也希望员工加班，但是是免费的加班，无加班费。“又要马儿跑又不给马儿吃草”，真的是让人心寒！反正我是从来不加班的，因为所有工作我都能在8小时内解决完，我干嘛要加班呢？
  不过如果遇到本话题中的这种情况的话，作为HR，我要做的第一件事情就是先统计一下加班成本，以及不给加班费的风险分析。其次就是用业绩评估的方法来说服老板，并不是在公司磨的时间越久的人业绩越好，凡事要讲究效率。对于不能在规定时间内完成工作任务的人要给予处罚，这样就没有人敢拖沓了。老板不用付加班费，员工工作效率又高，加上员工不用加班幸福感也倍增，何乐不为呢？
   还有一个值得提醒的是加薪一定要有原则，公司最好商讨出一套有激励性的薪酬调整方案和晋升方案，老板做表面工作，下面的人也只能务虚不务实了！！！！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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