即便公司没有这样的“加班文化”,但是现实中确不缺少无需加班仍然在加班的人存在,自己本来应该做却因为个人原因导致任务没有完成的而加班的情况不在少数。有效控制这种现象,应该从两方面捉起,一方面,公司应该清楚了解各部门工作情况,合理安排加班时间,规定每月加班时间不超过某个范围,如需加班需写加班申请,说明加班原因。公司订立一个长久有效的加班制度。而另一方面则是个人自觉的不可控制因素,有效增加个人积极性的需要的是管理力度,每天将需要完成的任务交给个人,并确定一个完成的时间,每周部门开一个总结会,对于车间员工加班,每星期抽一到两小时部门主管分析加班工时,确定加班知否距有有效性。同时对于那些部门车间完成较好的给予物质奖励,这样会引导个人向高效的工作看齐的。
赞同
收藏
评论
分享