在三茅将近两年了,记得遇到三茅之前,我的领导也是我的老板,空有一颗想培养我的心,却始终没有安排给我事情做,每天闲的出奇,也是在那个时候我遇到了三茅,刚进入这里,我被这里的知识吓到了。
我是学电子商务的,那时的我以为人事只是招聘,却没想到原来人事工作这么精彩,简直不能更酷。可是看的久了也是厌了,因为有很多东西我的领导也不懂,我更不懂,但我又很想去接触,慢慢的我的热情已不再,最终还是选择了离开。
再说说现在的领导,人力资源的行家,但是老板招我过去却是因为感觉他不适合做人事工作,后来慢慢相处之下发现,现任领导的处事方法无一不是完全听从老板,从来不给老板提出任何意见,也不会在老板的分配下提出更合理的意见,即使他自己认为不合理的也不会。我入职这么久,一直也是自己在摸索,从来不会带领我深入了解公司,更别提教我东西了。
所以总结后发现,前一任领导很看重我,很想培养我,可那时我正年轻气盛,不想浪费一丝一毫接触到真正的人事工作。现在的领导却总是对我特别冷淡,我空有一颗想被培养的心,却总是嫌我事情多,问题多,太麻烦。
我是一个直言不讳的人,如果看到有问题我不管他是谁一定会提出来,有不明白的我也一定要问个清楚。别人能做出来的事情我也一定可以。但是现在这些种种仿佛现任领导都不喜欢,但那又怎样呢。我就是我。领导好与不好又怎样呢?!
看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊?欢迎和这位作者一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩:。
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1楼 马松有
感谢参加本次征文活动,我是《老HRD手把手教你做企业文化》作者马松有,您直抒心意,突出自我,我认为是一种职场修炼心态。公平是锻炼,不公平是磨练,把自己修炼出来,足矣!
指吻神
@豫见HR马松有:马老师,谢谢你的评论。我会加油向你学习