和谐企业需要契约精神

作者仙桃阿祥 2015-10-14 20:26 20827

内容来自 2015-10-20 打卡话题

　　我们公司是今年初成立的高科技企业，老板比较重视公司的信息安全，最近，要求人力资源部和所有员工签订《保密协议》，保密费包含在工资中，公司不会再额外支付。
　　但是，大家的抵触情绪很明显，他们说自己是跟着老板一起创业的员工，为公司保密是份内的事情，况且公司又不支付保密费，不会签订这份《保密协议》。现在，我很为难，不知道该如何处理。
　　请教大家，员工不愿签订《保密协议》，怎么办？

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在企业里做HR是真的不容易，就好比：“老鼠进风箱——两头受气。”老板要求HR和所有员工签订《保密协议》，又不愿支付额外保密费，要是签不下来，老板会说你无能。员工因为没有享受应有的权利，当然不乐意去尽义务了。怎么办？我发表如下意见供大家参考：

一、首先摆正关系

员工和老板一起创业，如果你没成为股东，那就不是合作关系，员工与老板是雇用与被雇用的关系，摆正关系是一个很重要的问题，不然，员工心里总认为自己和老板一起创业，好象是合伙人的地位。员工心态要放平和，员工就是雇工，与老板之间是一种相互选择的结果，同时又是一种互相制约的契约关系。但是，在人格上双方都是平等的，只有摆正关系，员工心里坦然，才能长久合作。如果不敢直面这个问题，就算签订了协议，也会经不起时间的检验。

二、其次是遵纪守法

做企业首先要守法，高科技企业更加要守法，企业的员工首先要做守法的合格公民。其次，企业也要讲求商业道德，赚应该赚的钱，应该给员工的一分不能少，企业的员工除了契约精神，也要有做人的良知，就是我们常讲的职业道德。

比如：高科技企业的员工，就算公司签订了详细的保密协议，但有一点是谁也控制不了的，那就是人的脑袋，技术和知识都可以装在脑袋里，而脑子里的东西公司是无法留下来的。这些就必须靠员工的道德来约束，是法律强制不了的。

我们一起来共同学习《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

与员工签订保密协议是企业保护商业秘密的最主要方式之一。对于保守商业秘密的保密费问题，我国法律并未明确将其定为保密协议生效的必备条件。保密义务是一项法定义务，并不以支付经济补偿金为前提。作为HR,我想可进行双方沟通，说服老板支付员工一定的保密费，以激励和督促员工积极地履行保密义务。同时也要对员工进行明说：高新技术企业的员工如果不签订保密协议，就很可能有意或无意泄露企业的商业秘密，给个人和企业都会带来不可估量的经济损失，还会带来麻烦的司法诉讼。

三、牢记契约精神

分享一个关于契约的小故事：

一位名叫马丁· 尼莫拉的德国新教牧师，他在美国波士顿犹太人屠杀纪念碑上铭刻了一首短诗：在德国，起初他们追杀共产主义者，我没有说话，因为我不是共产主义者；接着他们追杀犹太人，我没有说话，因为我不是犹太人；后来他们追杀工会成员，我没有说话，因为我是新教教徒；最后他们奔我而来，再也没有人站出来为我说话了。这正是背弃精神契约的最终结局。

人生在世，谁都有可能遭遇危难和困境，谁都有可能成为弱者，如果我们在别人危急的时候不援手，谁能担保自己不会吞咽孤立无援的苦果？

人心只有向善，才能被阳光照耀，所以善的契约才在世界普遍存在。懂得珍惜这种契约的人是高贵的。懂得为冷漠付费的人是明智的。当今的社会太冷漠，我们会为自己的自私付出代价。

人类需要和谐，企业更需要和谐，和谐的前提是平等，用平等人格的心态签订平等、自愿的协议，用法律的强制和契约精神的约束，我想，签订一份《保密协议》应该不难。

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