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任何协议，当事人都必须履行各自己的义务，才可能享有相应的权利，相反，没有履行义务就不可能享有相应权利，同理，如果违反协议规定的合法内容，就必须承担相应的法律责任。针对竞业限制，可以这样来看待：
清楚法律规定
劳动合同法第23、24条有明确规定，内容如下：
第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
收集相关证据
案中说“听其他同事说他现在在一家同行竞争对手公司工作”，仅仅停留在听说层面就追究其法律责任，未免显得证据不充分。
最好能够取得其在这家公司上班的工作证、胸牌、入职表、劳动合同书等证据，只有这些证据，才能证明他在这家公司上班，才能证明他违反了与公司签订的竞业限制条款，才能承担相应的法律责任，否则，只凭“听说”，一定会被法官以事实不清、证据不足，拨回诉讼请求。
相应的补偿金
虽然案中说“没有明确具体竞业限制补偿金”，但并没有说公司在该员工离开后是否按月或一次性给予了竞业限制补偿金。按照该竞业限制条款规定，如果公司要追究该员工的法律责任，前提条件必须是支付了相应的补偿金，如果没有支付，该条款是不能成立的，也就是说公司没有追究其竞业限制的违约责任。
另外，20万元的违约金约定也不一定成立，这需要与该员工2年内工资总额或公司支付给该员工的竞业限制补偿金数量相当，否则也是无效的条款。这个法理很简单，如果20万元远远超过公司给予的补偿金，就失去法律上的当事双方的公平性。
协商后再诉讼
即使该员工违反竞业限制的事实和证据充分，而且公司也给予了相应的补偿金，也应先本着和谐、稳定和长远相处的角度，先协商，实在达不成一致意见后再诉诸法律，否则，即使赢下官司也会输掉在职员工对公司的忠诚度和热爱。
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118楼 颖子百合
学习了
117楼 圣天
从描述上讲， 公司没有支付竞业限制补偿金是没法告的。
116楼 和融
但是人家公司的胸牌、工作证、考勤表等等是不会给你的哦
115楼 hklte_hr
谢谢分享！
114楼 kelly13
学习
113楼 豆豆发芽了
112楼 Sunny3776
111楼 晓翔
感谢分享，受益匪浅
110楼 anglel
分析很到位，谢谢分享
109楼 xiaozh777
不错，收货很多
108楼 waabbye
我1年前也是研发关键人员，就是因为签了有《竞业限制协议》规定3年内不得从事相关工作，不过公司每半年都会支付我一次薪水，这才使得我从事HR工作
1太阳1
@waabbye：每半年都会支付，那你就不在竞业限制范围中，必须每月支付的。
台门里人
@waabbye：从研发关键人员转行，真是太可惜了。从职业发展角度看，除非有管理天份，否则技术比HR永远要走得宽走得广走得远
waabbye
@台门里人：我还是从事快10年的研发工作，转行了。
107楼 零点开始
分析得很细致，学习了，谢谢。
106楼 梓尧
学习了。。。公司每个员工都有签订保密协议，但是公司没给过相应的经济补偿，之前我也跟人事经理提过这件事，她没放心上，这事就这么不了了之了。。。
益益
@叶弯弯：保密协议和竞业限制协议是有区别的，保密是一种义务，公司是可以不给补偿的。
105楼 浴后彩红
分析的很到位，谢谢！
104楼 Alei312
学习了，谢谢
103楼 身高178的小学生
不常见。公司出现过这方面的情况，但没有追究，也没理清过如何追究。此处学习了。
102楼 dogy
很全面，很详细，学习了，谢谢！
101楼 飞翔的胡萝卜
get
100楼 sunflower18
99楼 杭城轻燕
比我想到的要细致的多，呵呵 ，看来我还得继续努力
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@waabbye：每半年都会支付，那你就不在竞业限制范围中，必须每月支付的。
台门里人
@waabbye：从研发关键人员转行，真是太可惜了。从职业发展角度看，除非有管理天份，否则技术比HR永远要走得宽走得广走得远
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106楼 梓尧
学习了。。。公司每个员工都有签订保密协议，但是公司没给过相应的经济补偿，之前我也跟人事经理提过这件事，她没放心上，这事就这么不了了之了。。。
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@叶弯弯：保密协议和竞业限制协议是有区别的，保密是一种义务，公司是可以不给补偿的。
105楼 浴后彩红
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104楼 Alei312
学习了，谢谢
103楼 身高178的小学生
不常见。公司出现过这方面的情况，但没有追究，也没理清过如何追究。此处学习了。
102楼 dogy
很全面，很详细，学习了，谢谢！
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比我想到的要细致的多，呵呵 ，看来我还得继续努力
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