作为人资工作者,不但人资专业理论知识要熟练,而且要熟悉劳动法律法规,包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等,还应当熟悉当地省、市的劳动法规,这既是企业劳动用工必须遵守的,又是人资工作的行动指南,否则,将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案,以下处理方式可借鉴:
社保的强制性
社保法对五险是强制性,甚至有的地方对住房公积金都是强制性的,不因签订了《自愿放弃购买社保协议》而免除公司在社保方面的责任,包括补缴员工社保费用、员工在工伤/生育/医疗/失业/养老等方面出现意外情况时,公司必须承担相应的费用和损失,包括本案中的员工手掌被砸伤引出的各种费用。
所以,该员工受伤后用去的医疗费、误工费、补偿金等,应当由公司全额承担,即使诉讼,法院的判决也是如此,这在社保法中也有明确规定(社保法第41条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿)。
协商处理为好
如果该员工受伤一事用诉讼的手段解决,其影响将在员工中呈放大效应,同时让员工清醒认识到公司未依法购买社保,对自己的利益侵害是非常大的,进而纷纷要求购买社保和补缴欠缴,甚至以此为由提出离职,还可以让可能给予经济补偿等。
所以,公司应当主动找到该受伤员工和家属协商,客观的分析受伤过程,指出员工的一定责任,可以按照一定比例的形式各自承担一定费用,如果能够达成一致,可以较快处理事情,及时签订再不因此追究公司责任,也可以将负面影响控制在一定范围内,即使是全额承担费用,其实对公司也是划得来的,至少将可能导致的连锁影响控制了。
意外险一定要买
由于服装厂接触的机器设备、利器等较多,对员工身体伤害的风险性比较高,即使企业为节约成本,对社保问题国家采取“民不告官不究”的政策,让企业侥幸想通过与员工签订自愿放弃社保协议,来蒙蔽员工,从而达到节约人力成本的目的。但是,如果员工真正出现工伤时,其费用还是需要由企业来承担,为解决这一费用承担问题,各商业保险公司的意外伤害险是可以的,平均每年每人的保费在200元左右,需要视行业和购买的档次来确定,总之,购买后,员工如果出现伤害事故,可以将企业所承担的费用转嫁到由保险公司承担。
遇一起处理一起
为转嫁工伤带来的费用,可以购买商业意外险,如果员工请求门诊/住院费用报销、生育补贴、失业金领取、养老金领取等怎么办,这可难以找到如商业意外险一样的转嫁机构了,如果真遇到员工来纠缠,只能遇一起处理一起,只有协商,一句话,拿钱消灾。
招聘时选人要注意
劳动密集型企业,对员工年龄、工作责任心、机灵程度等都要认真考究,那些显得“笨”的人比较容易出工伤。这个只能在招聘工作中认真总结经验,虽然能够感觉出来,但如果要总结几条,也不是那么容易的。
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12楼 呵樂壹下
学习了!事已至此,补救为先,避免大影响,私下协商,亡羊补牢……
11楼 TaoNature
转嫁第三方这种操作,如果员工懂法一样没办法忽悠的过去。只能说减少一点点损失,没办法根治。
10楼 葙逢
学习了,谢谢分享!
9楼 gbruce1
很有用,我们的单位也是这样处理,500多人的企业不可能都为员工缴纳社保,剩下的绝大部分员工只能在其中挑选不同年龄段的工人购买一份意外保险,和保险公司搞好关系,小病小伤的可以替
8楼 雅彤
感谢分享。
7楼 mokafeixia
也看了其他人的分享,还是觉得您的最是实用
6楼 馨雅百合
坚持看秉俊哥的分析,每天都要看,坚持。。。。。
5楼 Shelyie
感谢分享!
4楼 野蛮小女巫
讲的太全面了,不仅告诉了对不对,还告之了其他方案,老师考虑的就是全面,学习了!
3楼 潇湘妃子
多谢秉俊哥每天的经验分享,成长ing...
2楼 心意如潮
谢谢分享!
1楼 Coco宝贝1126
意外险,以前还真没有考虑到这点,谢谢老师的分享!