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出现个我可以说点看法的法律话题了...试试看能答得怎样...hohoho...
案例中的描述简单的可以说成一句话，员工和企业签订了自愿放弃社保的协议，现在出现工伤要求企业进行赔付。而且最后题主提出疑问之时，内心的想法应该是：这个员工签了协议，但现在翻脸不认账了，该如何打消他的“奢望”呢？
那么是否能打消这个企业看来“过分的奢望”呢？我分为两个部分来分析回答：
①劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是否有效？
查阅以下法律可以得出结果：
《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
从上述法律规定可知，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。虽然用人单位与员工在自愿、协商一致的基础上，签订了放弃缴纳社保的协议。但这种协议本身是违反法律规定的。
根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。因此，作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
②得知签订的协议无效后，应该如何处理？
既然已经知道签订的协议是无效的，那么也可以看出本案例中，员工出现工伤但没有购买社保，属于企业违法行为，所以企业应该承担全责，根据员工造成的伤害进行工伤鉴定，计算相关的赔付金额。当然，因企业有过错在先，建议与员工进行商谈解决，可在相应限度内尽可能满足员工。而不应将员工“逼”至劳动仲裁这个地步，到时不仅金额一分不能少的赔给员工，还会面临劳动监察部门开出相应的违法罚单。
目前有些企业用商业保险代替社会保险的做法也是不合法的，因为社保是强制要求，是劳动法赋予劳动者既保障劳动者合法劳动权益的基本手段，也是员工的基本福利。而且既然公司出现了工伤，建议购全五险。
当然，企业为了节约人力成本和费用开支，员工为了能少缴费用多拿钱，那么可以打“按最低基数缴纳社会保险”这个擦边球，可稍微降低一些关于社保费用方面的支出。
拙作请多多指教。
文章转载烦请注明作者，其他用途请站内信联系为谢。
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52楼 永远的光
谢谢，学习了
51楼 hklte_hr
谢谢分享！
50楼 jim0618
此文很实用，但是结尾处“可以打“按最低基数缴纳社会保险””的建议有些疑义，如此做法，是否也存在违法的情况？我公司是按照实际全额缴费的。所以，还请仁者见仁，智者见智，给我一些意见和建议。
奇羽先森
@jim0618：有风险，社评的最低基数是底线，只要不低于这个底线就是合法的。只是如果事后员工要求补缴匹配其工资基数的社保差额时，企业若拒绝后，员工一旦起诉，企业必定败诉。
49楼 新钓客
感谢分享！
48楼 伊丽娜
在我没来现在的公司时，前任HR,就犯了这个低级错误，当时有个售后服务人员是属于国企内退人员，应聘到我们公司，当时他就告知前任HR他在其它单位交有五险一金，不愿意把社保转到现在公司交，并写了放弃五险的承诺书，最后发生工伤，开车出去办事，把公司的车摔报废，自己也搞在二级残废，由于公司没给他买社保工伤险，我们赔了几十万呀，这是血的教训，现在我们公司所有人全部买附加意外险，内退人员在别的单位交了社保，出具证明，到社保局单买工伤险
sara小柒
@伊丽娜：社保工伤险可单独购买吗？
TOBENO1
@伊丽娜：国企内退人员返聘后，现在的公司可以单独只交工商保险？
昕昕兮
@伊丽娜：同问
晓风徐徐
@sara小柒：是指内退人员已经享有社保的基础上，才能单买的。
alola
@sara小柒：可以的
伊丽娜
@伊丽娜：在贵阳，出具了，你在其它单位交社保的证明，是可以单独交工伤险的，
@TOBENO1：在贵阳，出具了你在其它单位交社保的证明，是可以单独交工伤险的，
@sara小柒：在贵阳，出具了，你在其它单位交社保的证明，是可以单独交工伤险的，
后面还有3条评论，点击查看>>
已显示全部 收起
47楼 忆江南宁波
学习了
46楼 蓬城西街吕
这种案例真的没什么好谈的啊！有些企业总是打着自己认为占了便宜的算盘，殊不知出了事情了最终受累的还是自己。
45楼 易水云
学习了，可是还是有好多公司不愿意给员工交。
44楼 椰栎桠格格
43楼 wuduanhh
我们这边工伤是可以单独购买的，所以员工工伤保险强制购买，但其余四险则可以不买，若不为员工购买其余四险是否也是违法的，或者若员工是农村的，参加的有新农合，这样是否合法。
蓬城西街吕
@wuduanhh：员工就业的都要买的，单独买如果被查到还是要补的啊！新农合好像是给那些没有就业的农民的吧
@蓬城西街吕：只要是在你们单位上班的，都要买五险。
42楼 寒冬腊梅9412
谢谢您的分享，学习了
41楼 夜之光
学习了，社保是强制性的
40楼 丸子
社会保险缴纳基数规定，需要按上一年所有工资除以12个月，来缴纳基数。这个擦边球怎么打？求指导。
晴洲
@丸子：申报的时候按照当地最低工资标准申报
丸子
@了了古夏：我们这样做的，可是劳动稽查的时候说这样不可以，我们如何才能做到符合要求又控制成本？
39楼 明月923
我们单位这块给每个员工都买了保险，但不是员工一进公司就开始买了，请问下，这个社保有没有说规定是必须从进公司开始就买起走呢？
小米pip
@明月923：必须的
源沅
应该有规定的，与员工产生劳动关系之日起就该签订劳动合同并缴纳社保
@明月923：原则，和你公司签定劳动合同时，就要买社保
38楼 王紫桐
这只能规避员工以不交社保为由的两倍工资补偿要求，不能规避工伤导致的企业该负的赔偿责任。
37楼 黑夜星辰
谢谢分享知识！
36楼 炫炫
说得太对了，社保是国家强制性的，员工及企业没有权利来衡定买与不买，协议是无效合同。
35楼 生如夏花CX
我单位这块做的还不错
34楼 大堡礁
我们公司刚发生一个这样的事，一部分员工签了自愿不交社保的保证书。当初人资持反对意见，但是老板觉得这样企业可以少点费用。结果员工离职时将公司告至劳动监察，不但给员工补交，还被罚了一笔钱。幸亏当时有老总的书面签字 否则，人资又得背黑锅。所以现在公司招聘，凡不想交社保的一律不要。
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52楼 永远的光
谢谢，学习了
51楼 hklte_hr
谢谢分享！
50楼 jim0618
此文很实用，但是结尾处“可以打“按最低基数缴纳社会保险””的建议有些疑义，如此做法，是否也存在违法的情况？我公司是按照实际全额缴费的。所以，还请仁者见仁，智者见智，给我一些意见和建议。
奇羽先森
@jim0618：有风险，社评的最低基数是底线，只要不低于这个底线就是合法的。只是如果事后员工要求补缴匹配其工资基数的社保差额时，企业若拒绝后，员工一旦起诉，企业必定败诉。
49楼 新钓客
感谢分享！
48楼 伊丽娜
在我没来现在的公司时，前任HR,就犯了这个低级错误，当时有个售后服务人员是属于国企内退人员，应聘到我们公司，当时他就告知前任HR他在其它单位交有五险一金，不愿意把社保转到现在公司交，并写了放弃五险的承诺书，最后发生工伤，开车出去办事，把公司的车摔报废，自己也搞在二级残废，由于公司没给他买社保工伤险，我们赔了几十万呀，这是血的教训，现在我们公司所有人全部买附加意外险，内退人员在别的单位交了社保，出具证明，到社保局单买工伤险
sara小柒
@伊丽娜：社保工伤险可单独购买吗？
TOBENO1
@伊丽娜：国企内退人员返聘后，现在的公司可以单独只交工商保险？
昕昕兮
@伊丽娜：同问
晓风徐徐
@sara小柒：是指内退人员已经享有社保的基础上，才能单买的。
alola
@sara小柒：可以的
伊丽娜
@伊丽娜：在贵阳，出具了，你在其它单位交社保的证明，是可以单独交工伤险的，
伊丽娜
@TOBENO1：在贵阳，出具了你在其它单位交社保的证明，是可以单独交工伤险的，
伊丽娜
@sara小柒：在贵阳，出具了，你在其它单位交社保的证明，是可以单独交工伤险的，
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47楼 忆江南宁波
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46楼 蓬城西街吕
这种案例真的没什么好谈的啊！有些企业总是打着自己认为占了便宜的算盘，殊不知出了事情了最终受累的还是自己。
45楼 易水云
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44楼 椰栎桠格格
学习了
43楼 wuduanhh
我们这边工伤是可以单独购买的，所以员工工伤保险强制购买，但其余四险则可以不买，若不为员工购买其余四险是否也是违法的，或者若员工是农村的，参加的有新农合，这样是否合法。
蓬城西街吕
@wuduanhh：员工就业的都要买的，单独买如果被查到还是要补的啊！新农合好像是给那些没有就业的农民的吧
伊丽娜
@蓬城西街吕：只要是在你们单位上班的，都要买五险。
42楼 寒冬腊梅9412
谢谢您的分享，学习了
41楼 夜之光
学习了，社保是强制性的
40楼 丸子
社会保险缴纳基数规定，需要按上一年所有工资除以12个月，来缴纳基数。这个擦边球怎么打？求指导。
晴洲
@丸子：申报的时候按照当地最低工资标准申报
丸子
@了了古夏：我们这样做的，可是劳动稽查的时候说这样不可以，我们如何才能做到符合要求又控制成本？
39楼 明月923
我们单位这块给每个员工都买了保险，但不是员工一进公司就开始买了，请问下，这个社保有没有说规定是必须从进公司开始就买起走呢？
小米pip
@明月923：必须的
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应该有规定的，与员工产生劳动关系之日起就该签订劳动合同并缴纳社保
伊丽娜
@明月923：原则，和你公司签定劳动合同时，就要买社保
38楼 王紫桐
这只能规避员工以不交社保为由的两倍工资补偿要求，不能规避工伤导致的企业该负的赔偿责任。
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35楼 生如夏花CX
我单位这块做的还不错
34楼 大堡礁
我们公司刚发生一个这样的事，一部分员工签了自愿不交社保的保证书。当初人资持反对意见，但是老板觉得这样企业可以少点费用。结果员工离职时将公司告至劳动监察，不但给员工补交，还被罚了一笔钱。幸亏当时有老总的书面签字 否则，人资又得背黑锅。所以现在公司招聘，凡不想交社保的一律不要。
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