提升自己内在修为更重要
作者 呆萌先生
2015-10-15 08:51
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我们公司是家族企业,老板、老板娘,还有他们的两个儿子在公司都管事。由于职责划分不明确,经常会出现多头管理的情况,尤其是遇到意见不统一的时候,不知道该听谁的。有的时候费力不讨好,事情虽然办了,可还是会得罪人。
现在,很多工作我都是要向4个人汇报,平衡他们的意见,经常感到非常疲惫。
请教大家,遇到这种公司高层职责不清,出现多头管理的情况,应该怎么办?
我们公司是家族企业,老板、老板娘,还有他们的两个儿子在公司都管事。由于职责划分不明确,经常会出现多头管理的情况,尤其是遇到意见不统一的时候,不知道该听谁的。有的时候费力不讨好,事情虽然办了,可还是会得罪人。
现在,很多工作我都是要向4个人汇报,平衡他们的意见,经常感到非常疲惫。
请教大家,遇到这种公司高层职责不清,出现多头管理的情况,应该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
今天的话题,估计很多人和楼主一样经历过,太普遍了。
根据个人经验,只谈几点感受:
1、做个会察言观色的人。家族企业关系难处理,是因为喜怒无常,昨天弄的像仇人,今天却能坐在一起把酒言欢,明天还不知道弄出什么幺蛾子,因此绝对不能简单的理解成站队,察言观色就是不能按常规处理问题,要懂得隐忍和接受委屈。
2、做个有能力的人。没有能力的人,自然会被人当枪使,而且死都不知道咋死的,有能力的人会对公司的发展有一定的影响,家族的人再过分,都会有所忌惮,否则大家都没有后路,如果碰到不顾及企业生死的家族成员,趁早离开。
3、说话要有分寸,有份量,会找理由,会拒绝。当然拒绝之前要明白有些拒绝是没有必要的,如果不是什么大原则问题,所谓的规章制度以及个人得失均都可以舍弃,如果碰到原则性问题,该拒绝的,绝对不能让步,但要讲究方式方法,例如有卡友说集邮册的事情,大可不必坚持,反而会让自己陷于被动;而如果影响了正常的开工或者业务开展,就要能推辞了,否则别人也认为你没有原则。
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2024-09-25 11:58
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