竞业限制的效力与延伸

作者曹锋更新于：2015-10-19 08:23 22052

内容来自 2015-10-19 打卡话题

　　我们公司是做软件开发的，新员工在入职的时候都需要签订《竞业限制协议》，协议约定员工离职后，2年内不得在公司竞争对手处从事相关工作，否则将承担20万元违约金，但没有明确具体竞业限制补偿金。
　　前不久，研发部有一个工程师离职了，听其他同事说他现在在一家同行竞争对手公司工作，目前公司打算追究他的法律责任，让人事部出面处理。
　　请教大家，员工违反《竞业限制协议》，应该如何处理？

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对于竞业限制，《劳动合同法》从三方面进行了规定：

1.适用的人员范围限制

根据《劳动合同法》第二十四条第一款之规定，竞业限制仅限于以下三种人员：①高级管理人员；②高级技术人员；③其他负有保密义务的人员。

2.竞业限制的期限限制

根据《劳动合同法》第二十四条第二款之规定，竞业限制的期限不得超过二年。

3.竞业限制的补偿限制

根据《劳动合同法》第二十三条第二款之规定，用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿，具体补偿数额可以由双方协议约定。

从上述规定可以看出，公司在竞业限制的人员范围、期限上都没问题，但忽视了自身的义务。支付经济补偿金是用人单位应当承担的义务，而竞业限制是劳动者应当承担的义务。员工有权在公司未支付竞业限制经济补偿金的情况下拒绝履行竞业限制的义务，也就是说员工不必受竞业限制条款的约束，也不必承担由此产生的违约责任。因此，公司违约在先，很难追究员工责任。

公司只有建立完善的管理制度，并严格执行，在签署竞业限制条款的员工离职后，及时按约定支付竞业限制经济补偿金，否则员工就可以不履行竞业限制义务，将造成公司更大损失。

另外很关键的一点，要看公司与员工的竞业限制是如何约定的，如其中约定了如果公司停止支付补偿金，则取消对员工的竞业限制，那么该协议现在已经不具有约束力了，；但是如果该协议约定，公司停止支付补偿金的，但是在多少时间内补齐的，员工仍然受到竞业限制，像这类似的条款如果存在的话，那么在还是要受到该协议的限制，不可以到其他有竞争关系的公司上班。解除该协议，建议公司与员工还是相互协商。

可见，竞业限制并不是万能的。建议公司与员工签订竞业限制条款的同时，也要签订《保密协议》。这样，如果真的发生上述情形，公司虽然不能要求员工承担竞业限制的违约责任，但如果该员工到其他有竞争关系的公司工作泄露商业秘密，有竞争关系的公司知道系泄露的商业秘密仍然使用的，公司可以将使用该商业秘密的公司与该员工作为共同被告起诉要求赔偿因其侵犯商业秘密导致公司的损失，以维护公司的合法权益。

最后，讲一下保密协议与竞业限制的区别。因此很多hr在平时的咨询中把两者搞混。

保密协议是企业与员工签订的，员工向企业承诺对企业的商业秘密、保密信息保守的义务，而企业支付员工保密费用的协议。而竟业限制是员工离职、辞职后不能到原企业的竞争对手、与原企业经营同类产品有竞争关系的企业工作。

商业秘密不因保密补偿金而解除保密义务，员工均需保密公司的商业秘密。但是企业没给保密补偿金，则员工有权索求。以员工从企业最后一个会计年度领取工资总额的三分之二为标准支付竟业限制补偿金，各地规定略有不同。至于竞业限制，没有竞业限制补偿金则协议无效。

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