公司高层职责不清,出现多头管理怎么办?
我们公司是家族企业,老板、老板娘,还有他们的两个儿子在公司都管事。由于职责划分不明确,经常会出现多头管理的情况,尤其是遇到意见不统一的时候,不知道该听谁的。有的时候费力不讨好,事情虽然办了,可还是会得罪人。
现在,很多工作我都是要向4个人汇报,平衡他们的意见,经常感到非常疲惫。
请教大家,遇到这种公司高层职责不清,出现多头管理的情况,应该怎么办?
我们公司是家族企业,老板、老板娘,还有他们的两个儿子在公司都管事。由于职责划分不明确,经常会出现多头管理的情况,尤其是遇到意见不统一的时候,不知道该听谁的。有的时候费力不讨好,事情虽然办了,可还是会得罪人。
现在,很多工作我都是要向4个人汇报,平衡他们的意见,经常感到非常疲惫。
请教大家,遇到这种公司高层职责不清,出现多头管理的情况,应该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
我想中国大多数的民营企业可能都会存在这个问题吧,说是权责划分不清也当然是有一定道理的,但我觉得核心在与人的心理和企业文化。作为老板亲戚或者公司高管总是想在任何场合下显示自己的权利,维护自己的面子以获得满足感,这是一种普遍的心理。所以处理该类问题我觉得还是要顾及到领导的权威,可以从几个方面入手来改善:
1.完善部门及上下级汇报关系,明确权责。这当然是必须的,也是基础。
2.倡导权责明晰,管理有序的企业文化。这个核心在于大老板,都说民营企业的文化就是老板文化,其实一点不假,所以老板要身体力行,强调权责,鼓励坚守原则,加强与高层沟通,这样才能都引导企业向所希望的方向发展。
3.了解人性,变通处理。在企业各方面还不尽完善,各种问题依然存在,而我们还要在这其中生存,怎么办?这时候学会适当的变通才能更好的存活。真的遇到了多头领导,一方面靠各种沟通,正式的非正式的都要加强;另一方面,注意沟通技巧,把握一个原则就是尽可能顾及到领导的面子和权威。当然,对于其他领导额外安排的事情可以适当权衡,真的需要做的话就自己辛苦一些安排好先后次序来做啦!身在职场哪有不牺牲呢?如果无法完成,委婉拒绝,或者给领导提供其他的解决方案,这样才不会惹祸上身啊...
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2024-09-25 11:58
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