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这个问题,我估计中国80%的企业都会在在的,或多或少的在在。对HR从业人员来说,真令人头痛。 但个人观点,做为职业经理人,在为企业服务的时候,始终坚持是“为企业创造价值”这一核心观点,遇到所有的事,站在这个高度去看,排除所有的干挠,做对企业最有利的方案。 所以在处理这类问题时,应该跳出我们平常所谓的N个人员都有权利的范围,找到对企业最有利的解决方案,排除其他人的干挠,按照事情的本质来解决好。
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