三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我们指的是方向,路还得您自己走?

作者 萤火虫丫头 更新于:2015-10-15 14:48 22210
  自从大学毕业参加工作以来,一直在零售行业从事人力资源工作,到目前为止,工作有七八年了,人资的各方面工作都接触过。
  有时,会感觉人力资源工作很琐碎,非常累心,经常会萌生转行的念头,但是又有很多顾虑,担心转行后不能适应新工作,担心薪水会比现在低很多等等,所以,一直徘徊不前。
  请教大家,HR转行能做什么?HR未来的出路在哪里?
  自从大学毕业参加工作以来,一直在零售行业从事人力资源工作,到目前为止,工作有七八年了,人资的各方面工作都接触过。
  有时,会感觉人力资源工作很琐碎,非常累心,经常会萌生转行的念头,但是又有很多顾虑,担心转行后不能适应新工作,担心薪水会比现在低很多等等,所以,一直徘徊不前。
  请教大家,HR转行能做什么?HR未来的出路在哪里?
展开

大家与您分享的是为您提出建议和指方向(教您一些方法),路还得您自己走!出路在您心里!您的心有多广,路就有多宽。

1.“从事人资工作七八年,各方面都接触过,感觉琐碎,累心”体现了您不够成熟,忙于事务性工作,是人资的初级阶段。所以如要继续做这项工作,就开始总结,开始系统化的学习。熟练地撑握和运用6大模块。进而精准化运用后上升为管理,我觉得这是您目前所要做的。三茅这个平台您算是来对了。为时不晚矣!!!

2.“有转行的念头,——------------我所担心,。”这一切,证明您还不够强大。那么——您应该知道您要怎么做的。

现提出 以下几点建议:

一、掂量自己,转行要三思。

      第一:自已有哪些特长和技能?

      第二:我理想的行业是什么?

      第三:你的人生规划是什么?

二、练就好本领,好好运用现有平台。

     1. 个人(工作)定位必须明确

     2.养成独立思考的习惯,随时随地学习

    3.设定目标。(短期、中期、长期)

    4.把握时机,抓住机遇。

三、要有信心,养成总结的良好习惯。

     1.不能盲从,对自己要有信心。

     2.准备充分,提升本领,因为您已工作七八年了,想必原来的年轻浮躁已相应少了。

     3.清楚认识(自己、工作、未来),善于总结,把自己变得强大。

四、无论是否转行,出路在您的内心。

    您——  要做得有很多,这并不是您是否要转行的问题,而是您自身如何提高 ,如何具竞争力的问题。

    您是金子,在哪里都会发光。希望光不仅照人,而要永恒。

    做一行时不时有怠倦感这是自然规律,关键在于您是否走向另一个高峰或顶端,每次都能有一个新的起点。办法总会比问题多得多!不信您试试。


以上为我想说的,加油!!!!!我们一起努力!!

126

63

49

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
嘻哈飞飞

49楼 嘻哈飞飞

业要专,心要宽,一直在努力............

2017-01-03 13:38:11 回复 赞(1)
蓝色月儿520

48楼 蓝色月儿520

学习了。

2015-10-24 11:25:51 回复 赞(1)
天山一鸟

47楼 天山一鸟

分析得很到位。可以学到很好的思路。

2015-10-24 10:25:32 回复 赞(1)
冰茹

46楼 冰茹

也有过此想法,不过之前是做业务的,因为生了宝宝所以转了人资,所以感悟以后什么都可以上手。不愁工作太单一化

2015-10-24 09:11:50 回复 赞(1)
宝石之都

45楼 宝石之都

分析的非常到位,关键是有此想法的人员要练好本领,不愁将来无出路。

2015-10-24 07:10:51 回复 赞(1)
hklte_hr

44楼 hklte_hr

谢谢分享!

2015-10-23 18:38:42 回复 赞(1)
木柰

43楼 木柰

分析到位,学习了

2015-10-23 17:04:54 回复 赞(1)
包国良

42楼 包国良

谢谢分享

2015-10-23 16:26:15 回复 赞(1)
北极的企鹅

41楼 北极的企鹅

HR事情琐碎,还费力不讨好,指点很系统,很全面

2015-10-23 15:43:51 回复 赞(1)
若遇浅香

40楼 若遇浅香

学习了,谢谢分享!

2015-10-23 15:18:37 回复 赞(1)
wyy5225

39楼 wyy5225

指点很系统,要好好练就本领,多总结多思考。

2015-10-23 15:14:21 回复 赞(1)
xiayu677

38楼 xiayu677

谢谢分享!

2015-10-23 14:49:42 回复 赞(1)
小兮兮

37楼 小兮兮

学习了!

2015-10-23 13:55:44 回复 赞(1)
连莲

36楼 连莲

已学习~~很适用

2015-10-23 13:44:11 回复 赞(1)
大白兔77赵颖

35楼 大白兔77赵颖

大家的文看完了,我突然发现女性写的,多乐观无惧自在随缘,男性写的,有悲观的影子

2015-10-23 12:11:13 回复 赞(1)
学好并工作

34楼 学好并工作

学习了!

2015-10-23 11:48:47 回复 赞(1)
亲爱的人

33楼 亲爱的人

挺好的

2015-10-23 11:47:21 回复 赞(1)
雀变

32楼 雀变

是的,打的还须自身硬,是金子在哪里都要发光!已学习,感谢分享。

2015-10-23 11:40:22 回复 赞(1)
曾才芳

31楼 曾才芳

唯有转型才是出路!!

2015-10-23 11:16:45 回复 赞(1)
大海和草原

30楼 大海和草原

感觉太能说服人了,我学习了,以后也要在劝说离职人员时用上,谢谢!

2015-10-23 11:14:27 回复 赞(1)

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
认真做事,勤奋做人。 为爱工作,为爱而活。 珍惜生命,珍惜缘分。 不断超越自我,不断引领新人。 衷心感谢,与我有缘的朋友..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
4小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
4小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
4小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
4小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
4小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
4小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
4小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
4小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
4小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
4小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
4小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
4小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
4小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
4小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
4小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
4小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
4小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
4小时前    通用技能
私域引流什么意思
4小时前    通用技能
微信私域怎么做
4小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
4小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
4小时前    通用技能
私域电商是做什么的
4小时前    通用技能
私域和公域区别
4小时前    通用技能
私域运营怎么做
4小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
4小时前    通用技能
私域销售是什么意思
4小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
4小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
4小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
4小时前    通用技能
如何引流到私域
4小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
4小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
4小时前    通用技能
怎么引流到私域
4小时前    通用技能
私域流量是什么意思
4小时前    通用技能
什么是私域
4小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
4小时前    通用技能
私域运营是什么意思
4小时前    通用技能
私域运营sop流程
4小时前    通用技能
私域怎么做起来
4小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
4小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
4小时前    通用技能
私域卖什么好
4小时前    通用技能
私域运营是什么
4小时前    通用技能
私域流量怎么做
4小时前    通用技能
公域私域是什么意思
4小时前    通用技能
私域运营工作内容
4小时前    通用技能
私域是什么意思
4小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
4小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
4小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
4小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
4小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
4小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
4小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
4小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
4小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
4小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
4小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
4小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
4小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
5小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
5小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
5小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
5小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
5小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
5小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
5小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
5小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
5小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
5小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
5小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
5小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
5小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
5小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
5小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
5小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
5小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
5小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
5小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
5小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
5小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
5小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
5小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
5小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
5小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
5小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
5小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
5小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
5小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
5小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
5小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
5小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
5小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
5小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
5小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
5小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
5小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
5小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
5小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
5小时前    员工关系
今日打卡案例 6208 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 102

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 75

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 63

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了