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接上一篇（1）序 https://www.hrloo.com/rz/13691716.html
一直很奇怪为什么有的人可以在一家非公单位呆上五年八年十年，即使没有职位上升，也甘心甘愿，甚至有一副干到退休的架势。
Priscilla，毕业近四年，换了两份工作，可以说两份工作的结束虽然不至于到扯破脸面的地步，但也不是太敢体面的深究原因。第一份行政，第二份人力资源。
不到四年，两份工作，也许对于一些人来说，两三年便可混上个人资经理的头衔，可对于大部分人来说，做过什么？稳定性如何？我的专业度怎样？……一系列自我拷问接踵而来，何况，Priscilla还是个要命的“自我怀疑论者”，严重影响自信。
前两份工作的不快活大致归结为，理想被现实杀戮，现实无法被良好适应。于是乎，抱怨、愤怒、最后近似逃走。前一份工作借口成长机会过小，从二线城市离开，转战向一线城市争取希望。而第二份工作不得不说是完全暴露了自己所有的缺点，没有了借口，却还得面对未来。离职，迫不得已，但是接下来该怎么办？
说过，HR这一行，最大的敌人不是别人，却是自己。把一切的不顺归结到他人之后，现实的今天让人不得不开始反思自己。
如果要去追究为什么“自我怀疑论者”过活得异于常人的艰难，我想其中之一的原因便在于过度理想与自我。也许小时候的我们并非受到了太大的伤害，相反，却是被保护得过多。正如，一个长相普通的幼童一直在被周遭亲人灌输以“长得真漂亮”的观念，却在亲人渐离的成长过程中逐渐得不到他人的赞许而备受讲究颜值的社会现实洗礼时，对长相的自我怀疑便时常会发生，当然，程度或轻，或重罢了。
是的，太多理想化，让我们抱怨愤怒、赌气冲动、心生厌倦，最终学会了逃。我们自以为内心宽敞、独善其身、别无他法，却不知逃又能怎样，出了此城便入他镇。
一直很奇怪为什么有的人可以在一家非公单位呆上五年八年十年，即使没有职位上升，也甘心甘愿，甚至有一副干到退休的架势。难道他没有抱怨？难道他永远乐观？NONONO..他也会对领导、对个人成长产生怀疑，但只要他认为客观存在的这家企业值得自己投资，就绝不会彻底否定坚持的信心，因为也许这世界最靠不住的原因就是“人”，但，偏偏我们太多人却因为“人”而放弃了自己应有的坚持。
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