我现在所在的行业是一个普遍认为比较暴利的行业，房地产开发，说白了我们是开发商，对于人力成本的问题，说实话，考虑的不是很多。行业的因素导致人力成本只是总成本的一个很小的部分，虽然老板也会锱铢必较，也会很关注人力成本，也会狠命的压低新员工的工资，不过总体来说，我们各个岗位的工资标准还是要高于其他行业的同岗位。 我个人认为，最低工资标准的提升是大势所趋，也是对基础岗位员工的一个基本的保障和保护。企业获取利益，同时也是社会责任的承担着，雇佣劳动者也要承担劳动者的人力成本，企业只有认识到这点才能正视这个最低工资标准的问题。提升了最低工资确实会带来很多人力成本的问题，企业的成本也会增加，企业规避不了这个事儿，该承担的责任就是要承担起来，我们公司在这点上做的还是不错的，每年都会有全员的经济性调薪，随着的就是调整社保公积金的基数，能够比较好的承担自己的社会责任。当然这只是我们的现状，我们也会减员增效，也会调整薪酬和福利的架构，不过这都是为了更好的为企业的发展服务，优化掉不符合要求的员工，提升表现优秀员工的薪酬福利这都是为了更好的完成工作，为了企业更好的发展。
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