大势所趋,增加营利能力是根本之策
近日,多地宣布上调最低工资标准,全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
现在,2015年还剩下3个多月的时间,预计上调最低工资标准的地区还会增加。在当前经济疲软的情况下,上调最低工资标准的地区反而增加,这对于很多企业来说无疑是雪上加霜。
如今,人力成本不断提高,调整薪酬还是减少福利、减员增效还是企业外迁等等,很多问题也随之而来,作为HR我们能做些什么呢?
秉骏哥李志勇说:
增加赢利能力才是根本
抓住人才、企业创新才是企业不断提高赢利能力的不竭源泉,作为HR部门,培养梯级人才队伍,建立各部门创新意识和业绩的考核机制,全员具备较强的危机意识,不断突围,始终保持旺盛的员工活力和竞争意识,优化公司产品结构,增加赢利能力强的种类。
降薪降福利不可取
降低人力成本,最简单最直观的方法就是减员、降薪降福利,然而:留下来的员工心里也随着离开员工的节奏而七上八下,其敬业精神和忠诚度受到影响;降薪使公司整体支出有降低,但员工积极努力的热情也降了心;福利本来是用来鼓励员工不断积极努力工作,用较小的支出获得员工较多的付出,让员工心里还感觉舒坦,但如果将已经设置的福利取消或降低标准,员工受打击的心将会较长时间都是冰凉冰凉的。
受伤的心,很容易表现在工作上,怠工、窝工、废次品增加、士气低落、与领导顶撞等会明显上升,耗废领导和HR部门来处理这些问题的精力。所以,不到走投无路或其他方法用尽,不要采用降薪降福利。
我的点评
最低工资标准的提升是大势所趋不可逆,从员工和社会角度来讲是有利的,更有利于保障员工的最低生活保障和社会的安定团结。从短期来看会增加企业的用工成本,从长远来看其实对企业是有利的,它促使企业不断转型升级提高劳动生产率增强营利能力,对行业来说是一个洗牌的过程。
这种大势之下企业都要认真思考自己的出路,尤其是以劳动密集型加班安排较多的企业是迁入劳力成本较低的地区呢还是提高单位生产率使用机器人呢,或者是产业升级,提升科学技术含量呢,都要好好对比一下。
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2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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