社保的强制性避无可避

作者王泽强更新于：2015-10-16 18:00 18212

内容来自 2015-10-21 打卡话题

　　我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
　　但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？

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记得2015年6月25日至26日，笔者参加过海口市社会保险事业局组织举办的《社会保险缴费基数申报核定培训班》，在这次培训班上，有学员在培训班上提出一个问题：用人单位与员工签订不购买社保的协议，每月多给员工200元社保补贴，该行为是否合法？当时社保局培训老师给出了明确的回答：根据《社保法》强制性规定，用人单位与从业人员签订不参加社会保险协议的行为是违反法律规定的，属于无效协议，得不到法律保护。只要是员工与用人单位发生实质性的劳动关系，用人单位就有法定义务为员工购买社会保险，这是社保强制性的体现。不过，不是用人单位录用所有人都必须为其购买社保，以下人员企业无需为其办理参保:

1、离休、退休、退职人员（国家统计局《关于工资总额组成的规定》）。

2、已经参保或无须参保的人员，需提供省外当地社会保险经办机构出具的已经参保的证明或其派出机关、事业单位出具的按规定无须参保的有效证明材料。

3、参加企业劳动的在校学生的补贴或见习生。

在很多劳资纠纷案件中，常有劳动者和单位达成了自愿放弃社保的协议书后，离职后又向单位要求补缴或者赔偿的案例。其实，用人单位与劳动者签订自愿放弃社保的协议书，是用人单位存在侥幸的心理，这是不可取的，因为即使签订了自愿放弃协议书也不能免除单位的法定义务的。当企业录用以上三类人员时，用人单位可以无需为其办理社保的人员，但从规避风险的角度来说，可以考虑为其购买商业保险，也就是为其购买意外伤害险，以规避工伤风险。用人单位如果录用以上三类人员时，在办理入职时，应要求其提供相关的证明材料，以应对社保局稽核人员来公司进行社保稽核业务。如果录用三类人之外的人员就必须为其购买社会保险，因为法律的强制性没有商量的余地。如果用人单位与员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，用人单位只能亡羊补牢，建议用人单位与员工协商解决此事，以减少用人单位的经济损失，同时还需保留相关书面的协商证据，以应对日后员工反悔，将用人单位告上法院或仲裁。

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2024-07-01 09:18

全部评论(89) 我参与的评论

67楼松琳

社保是强制性的，不管员工和单位想不想都必须缴纳，现在出现了像案例的情况，企业只能与员工协商解决，因为闹上法庭也是单位输。

2015-10-22 13:54:01 回复赞(0)

66楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-10-21 20:51:12 回复赞(0)

65楼浮云如画

谢谢分享

2015-10-21 19:41:53 回复赞(0)

64楼 10度星空

谢谢分享

2015-10-21 18:53:44 回复赞(0)

63楼暖暖的拥抱

感谢分享。

2015-10-21 18:17:24 回复赞(0)

62楼平安安

学习了，感谢分享！

2015-10-21 17:53:44 回复赞(0)

61楼 msfd

学习了，谢谢分享！

2015-10-21 17:18:32 回复赞(0)

60楼 oO杰

小强是万能的。。。

2015-10-21 17:13:38 回复赞(0)

59楼新钓客

感谢分享！

2015-10-21 16:45:59 回复赞(0)

58楼 shine678

学习了，谢谢

2015-10-21 16:09:57 回复赞(0)

57楼 DaLau

事已至此，与员工协商妥善处理；接下来作为HR，在老板不愿意给员工购买，员工也不愿意花这部分钱的前提下，从风险防范意识出发，跟老板沟通为每位员工购买商业集体意外伤害保险，每个人大概一两百元钱，一次性签订年保险协议，可以随时增减人员，自己在后台根据入职、离职人员进行增加或减少，保险公司每个月会结算一次，多退少补。发生意外时联系业务人员或保险公司服务电话，保留好相关发票和打印用药清单，只要是保险合同里规定的都可以报销。

2015-10-21 15:07:09 回复赞(1)

56楼柳一珊

今天的题目很有现实意义，是实操中频繁会涉及到，解析的很清晰。还有，海口市社会保险事业局组织举办的《社会保险缴费基数申报核定培训班》，我也有去了

2015-10-21 15:00:48 回复赞(0)

王泽强

@柳一珊：哦，你是海南的HR。

2015-10-21 15:13:02回复

55楼小邋遢猪

谢谢分享

2015-10-21 14:43:42 回复赞(0)

54楼本jamin

一般情况下员工入职第一个月就开始购买社保，最好不要签订放弃购买社保协议，签订也是无效协议何必徒增风险，现在社保都是透明的很多员工都懂得。

2015-10-21 14:35:29 回复赞(0)

王泽强

@本jamin：是啊，既然知道风险，何必冒险。

2015-10-21 14:47:19回复

53楼琳星儿

学习了，谢谢分享！

2015-10-21 14:19:37 回复赞(0)

52楼随风真爱一生

学习了，谢谢分享！

2015-10-21 14:17:43 回复赞(0)

51楼桔子柠檬

谢谢分享！

2015-10-21 14:02:55 回复赞(0)

50楼贾菲猫

谢谢分享，学习了

2015-10-21 13:42:24 回复赞(0)

49楼自信的我

通常情况下社保是一定要上的，我们单位有位员工在下班路上发生了车祸，通过社保报销了99%的医疗费用。我们把报销的医疗费用给了那位员工，员工对公司非常感激，从此更加努力地工作。如果公司觉得社保太贵而不愿意去买，那就一定要买商业保险也就是意外伤害险，这是对公司的自我保护，如果万一员工发生了工伤，公司至少可以通过商业险挽回一些损失。

2015-10-21 13:25:27 回复赞(0)

王泽强

@自信的我：是的。

2015-10-21 13:36:41回复