约定相关条款，双方共同遵守

作者钱磊 2015-10-18 16:50 22529

内容来自 2015-10-19 打卡话题

　　我们公司是做软件开发的，新员工在入职的时候都需要签订《竞业限制协议》，协议约定员工离职后，2年内不得在公司竞争对手处从事相关工作，否则将承担20万元违约金，但没有明确具体竞业限制补偿金。
　　前不久，研发部有一个工程师离职了，听其他同事说他现在在一家同行竞争对手公司工作，目前公司打算追究他的法律责任，让人事部出面处理。
　　请教大家，员工违反《竞业限制协议》，应该如何处理？

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在企业针对特殊行业的特殊人员时，必须要有针对性的管理措施，实施规范的竞业限制协议是一种有效的管理手段。当然也应该要配套一定的法律手段和举措，只有这样才能真正起到实际效果。在一些员工违反《竞业限制协议》，应该如何处理？

一、规范员工在职期间管理办法

1、针对企业一些做软件的特殊人群，各企业应该有自己独特的管理方式和方法。

2、既然企业有《竞业限制协议》，就可以通过此协议，全面、具体地明确双方的竞业限制的补偿金的内容。

3、企业的任何管理特殊人群的管理制度，都必须在经过与员工的几上几下酝酿协商后，经过职代会讨论通过后，确定符合企业实际的《竞业限制协议》，这就是企业内部的具有一定效果的法律文书，必须由双方签字后共同遵守。

4、一旦员工在职期间违反了其中的相关规定，可以根据具体的情节轻重，按照此协议，来制约、处置员工，以提高此协议的法律性和严肃性。

二、约定员工离职后的竞业要点

1、根据《竞业限制协议》的追溯性，一旦有相关特殊岗位员工离开，企业方与员工方就必须同样共同遵守。

2、在特殊员工离开企业后，约定二年不得到相关、同类企业任职是不容否定的；特别是在事先约定双方的义务的情况下，共同遵守是必然、唯一的选择。

3、如果员工要离开，必须事先与企业协商，明确具体之后工作的要求，并尽力做好自身的利益维护。

4、企业也应该与即将离职的特殊岗位的员工交谈，再次明确离职后员工应该遵守的规定和要求；并明确如果违反必将受到的法律追究的危害、赔偿等。

三、可以通过协商来解决纠纷

1、企业对于离职员工要在离职后二年之内到相关企业，可以在与原企业协商制定《竞业限制协议》补充约定，否则也是不允许的违反协议的表现。

2、一旦员工确实要在同类企业从事同类的工作，则应该实行通报机制，及时与原员工说明、协商，这也不失为好办法。

3、如果协商不通，同时又是与本企业同样做的事情，可以事先与原员工协商，自觉给予一定的赔偿，这样就顺理成章。

4、一旦员工不同意协商、或赔偿，那只能通过法律的手段，对此员工进行正式的起诉、赔偿。

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2024-07-01 09:18

全部评论(88) 我参与的评论

45楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-10-19 19:48:58 回复赞(0)

44楼苏西坡

谢谢，学习了收获颇丰

2015-10-19 18:04:24 回复赞(0)

43楼 shiryj

谢谢分享！

2015-10-19 17:57:23 回复赞(0)

42楼盲僧

谢谢！吗的原来公司要给履约金，公司太坑了就知道限制别人，而又不给钱，想白占便宜，做梦！

2015-10-19 17:27:28 回复赞(0)

41楼 lzmaster

学习了.以前我单位也有这样类似的事,但有的员工素质很低,意识不到的

2015-10-19 17:07:49 回复赞(0)

40楼 zhxf

谢谢分享!

2015-10-19 16:58:29 回复赞(0)

39楼 LNSBDHR

谢谢分享

2015-10-19 16:33:52 回复赞(0)

38楼用指尖呼吸

有协议按协议约定的内容办理吧；
该商量的事，事前都商量过了。

2015-10-19 15:11:47 回复赞(0)

37楼 zjmqf

企业与员工签订竞业限制协议，如没有支付一定的履约金，则不存在实际的限制。

2015-10-19 14:57:31 回复赞(0)

晨蜂

@zjmqf：对的，没有约定2年内不从事相关职业，那就必须要给一定的补偿金，什么都没有。谁愿意不找相关工作。没有补偿金协议是无效的

2015-10-19 16:30:42回复

堧堧

@晨蜂：认同目前的现状虽然是签订了竞业限制协议，但是此协议明显是劳动者吃亏的，此协议在仲裁时是无效的，协议只有违约要罚款，但是没有履约给予补偿金，是不受劳动法保护的，在劳动法中，劳动者是弱势群体，此案例如果到仲裁是不成功的，建议是底下协商给予期间不从事此行业的补偿金，如果可以的话，协商签订一个补充协议。

2015-10-19 16:58:15回复