应群内HR要求,准备出一系列社保图。工伤、失业、养老、医疗、生育……一个一个来,每周一图,不要急哈(请持续关注本人总结)。
今天,劳动派分享给你的是:一张图读懂生育津贴。
这个生育津贴和产假工资到底是不是一回事呀?如果不是,二者是什么关系呢?员工怀孕了,从来没操作过的我好慌乱啊!莫要慌乱!看完这张图,一切会有答案。
图|刘雪菲 北京市道成律师事务所
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做图是个耗费体力+脑力+时间的活儿,如果大家喜欢这种形式,多多向朋友推荐是对我们最大的鼓励。
对于这“一张图”的内容选题,也希望能获得各位的意见和建议,实务中哪些问题是你们一再理还乱的,我们可以梳理出“一张图”来。
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下期“一张图”预告
《一张图:产假与生育津贴》
敬 请 关 注
44楼 禹霏
可否这样理解,员工生育后除正常报销相关的医疗、住院等费用外,还可以从报销机构领的补贴,和公司正常发放的产假工资是不同的?
刘雪菲律师
@雪舞霓裳飞:不对啊。。。。。。。。。。。。
43楼 小小樱花
社保未交满一年,都没有生育津贴的报销,要公司全额付产假工资吗?
刘雪菲律师
@小小樱花:是的
小小樱花
@劳动派张立岩:O(∩_∩)O谢谢~~
刘雪菲律师
@小小樱花:不客气
42楼 青春无悔不忘初心
公司是采用挂靠保险的方式。这种是不是领取不到生育津贴呢
刘雪菲律师
@青春无悔不忘初心:社保代缴吗?
青春无悔不忘初心
@劳动派张立岩:对的,这样领取是不是只能领取工资,享受不到津贴
刘雪菲律师
@青春无悔不忘初心:本来津贴就是社保局哪来补贴单位支出的产假工资的
41楼 小_笨
赞,一张图,短小精干,解决一个问题,就是通俗易懂的微课程~
40楼 花开彼时
深圳,没有,没有,没有~
39楼 杨姐姐demi
深圳,没有生育津贴的城市,产假工资全额由公司来发放。
因为有缴纳生育险,员工分娩的费用全额报销。
如此。
玉琳琅
@demiyang:是的,深圳
38楼 zoeyiyi
这个跟上海不一样,但是大致相同,细节不一。
37楼 酷爱擦地板
这个应该不合上海标准哦
36楼 小不点尔
超赞!
35楼 智子
非常清楚,谢谢,老师在广州吗?
智子
@智子:在北京:-)
34楼 叶子1925
我在北京上班!
33楼 叶子1925
接上,2.如果公司不注销,但是不进行其他业务往来(公司由建筑公司变更为贸易公司),公司会找个虚拟注册的地方,也就是我肯定不能再这工作了,我想问下我能跟公司这享受哪些合理的赔偿啊?忘老师答复,谢谢
刘雪菲律师
@叶子1925:三期违法解除,支付赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍。
刘雪菲律师
@叶子1925:也可要求继续履行
32楼 叶子1925
老师,您好,我想请问两个问题:我本人于2013.5月入职,截至2016.5月满三年,可是2015年12月底,公司老板要对公司进行调整,可是我已经于2015.7月份怀孕,老板知道我怀孕的情况,现将公司情况说明如下:1.如果我们公司申请注销,那我作为孕妇肯定是无法找到其他工作的,我能享受到哪些合理的赔偿啊?
刘雪菲律师
@叶子1925:@叶子1925:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;这种情况下劳动合同终止,单位须向劳动者支付经济补偿,按实际工作年限支付n。三期女职工在此没有特权。
31楼 小鹿角
实用,谢谢分享!
30楼 令雪
学习了。谢谢分享。
29楼 xibian
非常有用,将持续关注。
28楼 好难
图片很清晰,不过有一疑问。产假工资在产假期间已经发放给员工本人了,那生育津贴是产后6个月才发到单位手上。这工资和津贴,是不是遵循“多扣少补”的?
刘雪菲律师
@好难:取其高者发放给劳动者,津贴较低情形下,单位补足差额
好难
@劳动派张立岩:明解!多谢张老师
刘雪菲律师
@好难:不客气哟
27楼 河图再现
清晰明了,多谢老师的良苦用心。
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