关于竞业限制,劳动派HR群里曾经被问到的几个问题,为大家整理如下。
竞业限制的期限?
答:
竞业限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
劳动者履行竞业限制义务后,仍然可以要求用人单位支付补偿金?
答:
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,用人单位应该支付。
1、在职期间公司没有给予竞业协议补偿金,离职后竞业补偿金是根据原月工资的1/2还是2/3发放的啊?
2、一般竞业协议限制的年限不超过2年,那么,是不是补偿金需要按照2年的期限【(24*(原月工资的1/2或者2/3)】支付吗?
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》)第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。”
同时,又根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(以下简称《会议纪要》)第39条规定:“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。”
哪类岗位可以使用竞业限制?
答:
《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
违约金的计算标准?劳动者支付违约金后,是否需要继续履行竞业限制协议?
答:
在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限,即:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍,但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除,虽然该条最后未写入劳动合同法中,但是,也为司法实践提供了有益的借鉴。
同时,基于公平合理的原则,在出现违约金过高或者过低时,当事人可以要求增加或者减少违约金的数额,仲裁和法院可以根据公平合理原则,参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
竞业限制协议能解除?
答:
1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
2、用人单位解除。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。
3、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
另外,如果用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
3楼 张飞93494
你好,老师,我想咨询下员工违反竞业协议并支付了违约金,也继续遵循了竞业协议,单位还需支付补偿金吗?
2楼 张飞93494
你好,老师,我想咨询下员工违反竞业协议并支付了违约金,也继续遵循了竞业协议,单位还需支付补偿金吗?
1楼 云浮
学习了。
刘雪菲律师
@云浮:P
云浮
@劳动派张立岩:?
刘雪菲律师
@云浮:笑啊