权利 -- 义务
作者 小蠍虾
2015-10-19 12:55
251
我们公司是做软件开发的,新员工在入职的时候都需要签订《竞业限制协议》,协议约定员工离职后,2年内不得在公司竞争对手处从事相关工作,否则将承担20万元违约金,但没有明确具体竞业限制补偿金。
前不久,研发部有一个工程师离职了,听其他同事说他现在在一家同行竞争对手公司工作,目前公司打算追究他的法律责任,让人事部出面处理。
请教大家,员工违反《竞业限制协议》,应该如何处理?
我们公司是做软件开发的,新员工在入职的时候都需要签订《竞业限制协议》,协议约定员工离职后,2年内不得在公司竞争对手处从事相关工作,否则将承担20万元违约金,但没有明确具体竞业限制补偿金。
前不久,研发部有一个工程师离职了,听其他同事说他现在在一家同行竞争对手公司工作,目前公司打算追究他的法律责任,让人事部出面处理。
请教大家,员工违反《竞业限制协议》,应该如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
一直看到有公司说《竞业协议》, 也看到我现在工作的这个企业(税务行业,私企性质)有流传《保密协议》下来。
但请谨记, 权利和义务一直是对等, 有权利, 就一定有义务。
所以内容细则还是要看清楚。
最好有律师团队在后面支持。(也是因什么企业请行政,喜欢请有法律背景的人)
权利 -- 义务
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