调查真相，协商，不成则起诉

作者梦絮蝶雨 2015-10-19 14:02 451

本文是对话题：【协议】员工违反《竞业限制协议》... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司是做软件开发的，新员工在入职的时候都需要签订《竞业限制协议》，协议约定员工离职后，2年内不得在公司竞争对手处从事相关工作，否则将承担20万元违约金，但没有明确具体竞业限制补偿金。
　　前不久，研发部有一个工程师离职了，听其他同事说他现在在一家同行竞争对手公司工作，目前公司打算追究他的法律责任，让人事部出面处理。
　　请教大家，员工违反《竞业限制协议》，应该如何处理？

秉骏哥李志勇说：

任何协议，当事人都必须履行各自己的义务，才可能享有相应的权利，相反，没有履行义务就不可能享有相应权利，同理，如果违反协议规定的合法内容，就必须承担相应的法律责任。针对竞业限制，可以这样来看待：

    清楚法律规定

    劳动合同法第23、24条有明确规定，内容如下：

    第23条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    第24条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

    收集相关证据

    案中说“听其他同事说他现在在一家同行竞争对手公司工作”，仅仅停留在听说层面就追究其法律责任，未免显得证据不充分。

    最好能够取得其在这家公司上班的工作证、胸牌、入职表、劳动合同书等证据，只有这些证据，才能证明他在这家公司上班，才能证明他违反了与公司签订的竞业限制条款，才能承担相应的法律责任，否则，只凭“听说”，一定会被法官以事实不清、证据不足，拨回诉讼请求。

    相应的补偿金

    虽然案中说“没有明确具体竞业限制补偿金”，但并没有说公司在该员工离开后是否按月或一次性给予了竞业限制补偿金。按照该竞业限制条款规定，如果公司要追究该员工的法律责任，前提条件必须是支付了相应的补偿金，如果没有支付，该条款是不能成立的，也就是说公司没有追究其竞业限制的违约责任。

    另外，20万元的违约金约定也不一定成立，这需要与该员工2年内工资总额或公司支付给该员工的竞业限制补偿金数量相当，否则也是无效的条款。这个法理很简单，如果20万元远远超过公司给予的补偿金，就失去法律上的当事双方的公平性。

    协商后再诉讼

    即使该员工违反竞业限制的事实和证据充分，而且公司也给予了相应的补偿金，也应先本着和谐、稳定和长远相处的角度，先协商，实在达不成一致意见后再诉诸法律，否则，即使赢下官司也会输掉在职员工对公司的忠诚度和热爱。

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