1、对离职员工做好离职面谈,调查离职真实原因。是薪资福利过低,还是晋升空间不足,或者同事关系不和?既然分手了,总得给我个理由吧!找到问题,对应的解决其实一点都不难,有百度,有三茅,多的是高人指路。哪里
作者 冰青
2015-10-19 14:53
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我们公司是做软件开发的,新员工在入职的时候都需要签订《竞业限制协议》,协议约定员工离职后,2年内不得在公司竞争对手处从事相关工作,否则将承担20万元违约金,但没有明确具体竞业限制补偿金。
前不久,研发部有一个工程师离职了,听其他同事说他现在在一家同行竞争对手公司工作,目前公司打算追究他的法律责任,让人事部出面处理。
请教大家,员工违反《竞业限制协议》,应该如何处理?
文下立刀说:
1、对离职员工做好离职面谈,调查离职真实原因。是薪资福利过低,还是晋升空间不足,或者同事关系不和?既然分手了,总得给我个理由吧!找到问题,对应的解决其实一点都不难,有百度,有三茅,多的是高人指路。哪里有病治哪里,要有亡羊补牢的心态。
2、对人员流动区别对待,制定不同策略。铁打的营盘流水的兵,正常的人才流动没什么大惊小怪的,相亲还得多遇几个呢,怕的是已经结婚好几年的出轨了。所以应该对公司进行人力盘点,区分试用期的员工、入职一年的员工,入职三年的员工,入职五年以上的员工……马云称之为“三年醇”,“五年陈”。一般员工公平培养,自由去留;核心员工重点培养,利用长期激励挽留。
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1、对离职员工做好离职面谈,调查离职真实原因。是薪资福利过低,还是晋升空间不足,或者同事关系不和?既然分手了,总得给我个理由吧!找到问题,对应的解决其实一点都不难,有百度,有三茅,多的是高人指路。哪里有病治哪里,要有亡羊补牢的心态。
2、对人员流动区别对待,制定不同策略。铁打的营盘流水的兵,正常的人才流动没什么大惊小怪的,相亲还得多遇几个呢,怕的是已经结婚好几年的出轨了。所以应该对公司进行人力盘点,区分试用期的员工、入职一年的员工,入职三年的员工,入职五年以上的员工……马云称之为“三年醇”,“五年陈”。一般员工公平培养,自由去留;核心员工重点培养,利用长期激励挽留。
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2024-08-22 14:30
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