舍小钱，花大钱

作者 HR交流2014 更新于：2015-10-19 15:51 17932

内容来自 2015-10-21 打卡话题

　　我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
　　但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？

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舍小钱，花大钱

单位未给员工买工伤保险工伤赔偿须单位自己承担

一、解读案例

1.有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；

2.在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了；

3.员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等；

二、分析及建议

不得不说本案具有针对性，是的，很多小单位或者说老板没有这方面意识，为降低人工成本，不给员工买社保，如果员工愿意买，肯定会强求公司去买，但是如果员工年轻，或者自已感觉在单位不会做太久，就不想买，正如老板心意，孰不知这样单位已存在很大的用工风险，当然出现本案中的情况也是必然的，所以以下思路仅供楼主参考：

一、明确相关法律规定：

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；

第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

二、协议无效，可兼买商业险。本案中楼主说“如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了”，其实这只能是员工不买社保的依据，不具有任何法律效力。

在我们单位，以前招了几名退休技术骨干，由于员工都正在领取退休金，单位不能购买社保，我们是通过买商业意外险的方式，降低公司用工风险。这样既使出现意外，可以找第三方保险公司支付一定费用。

三、“吃一堑长一智”硬性规定：我们单位曾经发生过一次工伤比楼主所说的更严重，单位情况都差不多，我们没有给该员工买社保，所不同的是我们是要强行给买，但是该员工欠费，需补齐之前的医保之后单位才能续，该员工发生工伤就是在员工要补还没有补的情况下发生的，单位感觉很理亏，不是不买，是个人欠费，但是不管什么原因，问题已无法弥补，只有支付高额的医疗费。

出现这种问题后，公司各高层都相当重视，要求以后招聘主管应聘人员时首要条件：必须要求应聘者同意买社保，否则不予到单位入职，既使你再有能力，一律否定。

单位的性质决定单位重视社保的程度，谁都不想遇到这样的问题，但是遇到这样问题往往忙着忙后的还是我们HR，所以不管怎么样，作为HR来说，都要把社保保险法相关内容，单位用工风险等。在自已专业范围内权衡利弊后告诉公司领导，买不买是领导决定，说不说就是我们的自已的事情。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(103) 我参与的评论

68楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-10-21 20:51:54 回复赞(0)

67楼寻爱

工伤和医疗怎么着也得买吧？又花不了几个钱。

2015-10-21 20:36:38 回复赞(0)

66楼 Lnyy

学习了

2015-10-21 17:41:15 回复赞(0)

65楼 yoyoshun

为什么会出现个人欠费现象呢？不是公司代出社保费用，然后从员工工资中扣除个人部分？

2015-10-21 17:17:35 回复赞(0)

dolphin_1960

@yoyoshun：如果对方再前公司和现公司之间有断层的话，那么就会出现欠费的情况。
当出现欠费时，现公司再续上，就会自动从现公司中进行扣款。如果之前员工断层比较久的话，这笔费用就会比较大。
如果当前的薪资不足以支付欠款的话，那现公司就会希望是个人先处理好。

2015-10-21 17:45:21回复

yoyoshun

@dolphin_1960：可是最终核算的购买年份是不需要连续购买的，只需要累计购买满一定年限吧？即使断层了，也可以不补交吧？

2015-10-22 10:02:53回复

dolphin_1960

@yoyoshun：养老保险断层是可以不补缴的，只要连续有缴满15年就OK。但医保是不一样的。有一点不确定，其他地区是不是这种情况，但是我们之前有处理过的情况是，员工有断层，然后社保当中的除医保外的其他四保，如果要进行补缴是需要手动去补缴的，所以补不补关键看个人；但是医保，同地区内是增员一进系统后，就自动扣款，比如A同事期间断层2年，公司现在进行增员，在下一次的扣款中，就扣了2年零1个月的款，自动补缴了。而增员时医保是没办法独立于其他四保的，增员进去就会出现这种扣缴。不过不确定LZ所说的“员工个人不缴款，公司不能续”，是不是出于这方面的考量。因为毕竟进系统的话，其他四保不扣款，但是医保却是实打实。
社保当中，养老或许短期还蛮是鸡肋，但是其他四保还是挺实用的，所以在碰到有类似问题，尽量跟员工沟通好，利弊说清楚，对单位和个人还是很有好处的。

2015-10-22 12:08:41回复

yoyoshun

@dolphin_1960：谢谢

2015-10-26 17:24:31回复

dolphin_1960

@yoyoshun：：）

2015-10-28 12:56:48回复