竞业限制要看公司是否有核心技术需要被保护
作者 天涯一笑
2015-10-19 15:45
812
我们公司是做软件开发的,新员工在入职的时候都需要签订《竞业限制协议》,协议约定员工离职后,2年内不得在公司竞争对手处从事相关工作,否则将承担20万元违约金,但没有明确具体竞业限制补偿金。
前不久,研发部有一个工程师离职了,听其他同事说他现在在一家同行竞争对手公司工作,目前公司打算追究他的法律责任,让人事部出面处理。
请教大家,员工违反《竞业限制协议》,应该如何处理?
我们公司是做软件开发的,新员工在入职的时候都需要签订《竞业限制协议》,协议约定员工离职后,2年内不得在公司竞争对手处从事相关工作,否则将承担20万元违约金,但没有明确具体竞业限制补偿金。
前不久,研发部有一个工程师离职了,听其他同事说他现在在一家同行竞争对手公司工作,目前公司打算追究他的法律责任,让人事部出面处理。
请教大家,员工违反《竞业限制协议》,应该如何处理?
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我,经历过类似的情况。
很多公司喜欢在员工入职时就与其签订竞业限制与保密协议,我所在的公司就是的,只要是职员无论职位高低都签,但是职员离职后未给过一分钱的补偿,公司并无特别的核心技术,所有人员都签竞业限制与保密协议其实根本没有必要。首先,没有分清对象。高级管理层、高级技术人员、特殊岗位才需要,所有人员都签浪费人力物力;其次,公司本身未按协议执行。公司签订协议后并未在员工离职后给予经济补偿,因此这份协议是白签的;第三,协议本身是不合法的。许多公司在签竞业限制协议的时候,修改了很多条款,排除了公司的责任和义务,这样的协议本身不合法。
想做竞业限制和保密协议的公司应该先看看公司的性质,是否确实有核心技术和重大商业机密需要被保护,如果只是学大公司搞管理,有其形无其实,就是一个笑话而已。
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2024-09-25 11:58
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