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竞业限制通常只针对特定的人群,在特定的时间段内,不能在竞争对手处工作或自行创业,并且约定只对公司的商业秘密与知识产权相关的保密事项。在员工离职后,企业需要按月支付竞业限制补偿。下面我们来仔细分析下竞业限制的相关条款和涉及到的关键点。建议在离职时对负有保密义务的员工进行评估,确实会因员工离职到竞争对手处工作而给企业造成损失的,可以支付竞业补偿。反之,则没有必要。在时间上只要最长不超过两年,也可根据涉及到的秘密判断是否缩短。
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