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作者飞天裁云 2015-10-19 17:52 336

内容来自 2015-10-19 打卡话题

　　我们公司是做软件开发的，新员工在入职的时候都需要签订《竞业限制协议》，协议约定员工离职后，2年内不得在公司竞争对手处从事相关工作，否则将承担20万元违约金，但没有明确具体竞业限制补偿金。
　　前不久，研发部有一个工程师离职了，听其他同事说他现在在一家同行竞争对手公司工作，目前公司打算追究他的法律责任，让人事部出面处理。
　　请教大家，员工违反《竞业限制协议》，应该如何处理？

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我，没有经历过类似的情况。

本案例涉及专项协议的违约，我在工作中没有涉及过类似问题，在这里多抄写老师们的分享，以便不断学习之用：
签订竞业限制协议，首先看是否符合法律规定，其次协议的禁止内容，最后是双方必须履行权利与义务，没有履行的处罚措施是否有保障。
1、法律规定的依据：《劳动合同法》第23、24条有明确规定，主要内容有：
    第23条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第24条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2、竞业限制禁止内容
    竞业限制禁止内容：行业范围、职责权限、竞业限制年限、竞业限制期间支付的费用，是按年还按月支付；防范措施、取证等，一旦调查取证属实，如何进行赔偿或诉论赔偿问题，对竞业限制人员的物质保证等措施，对今后违约能起到一定帮助。对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。
3、双方必须履行的权利与义务，违约的措施等
     双方在解除或者终止劳动合同时，对竞业限制协议，必须写清楚双方的权利与义务，在竞业限制期间，当事人的经济补偿金是按月给予更合适一些，必竞每月有经济收入，正常的生活保障，能得到保证。当事人才不会去想自己的竞业范围内的事情，否则，就有可能从操旧业。
    该案例中没有明确具体竞业限制补偿金，说明当时签订的《竞业限制协议》不规范，换句话是无效的，因此当事人的竞业限制赔偿金没有得补偿。按照该竞业限制条款规定，如果公司要追究该员工的法律责任，前提条件必须是支付了相应的补偿金，如果没有支付，该条款是不能成立的，也就是说公司没有追究其竞业限制的违约责任。另外，这20万元的违约金也不成立，这必须与该员工2年内工资总额（或支付给该员工的竞业限制补偿金数量相当），否则也是无效的条款，必须显示公平公正。
学习了，谢谢江西老师的分享！

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