昨天的头条主题是:
人社部开课:我国平均退休年龄全球最早!延迟退休将这样实行……
经过头条哥的整理,优质牛评如下:
“关于”延迟退休“的事情,既然人社部这一次这么勤快的表达了要进行修改的决心,那么咱们就举双手赞成(不赞成有能咋嘀吖),咱们要积极反馈意见。 我的想法如下:
1、先把体制内和体制外的五险一金缴纳情况完成”并轨“,要不然,就是让普通大众一辈子只缴钱不领钱,也扛不住养老金的亏空;
2、落实劳动法律法规,落实休假制度,保障50岁以上从业人员的合法权益,同时也要保障企业的合法利益;
3、考虑到体制内员工的工作强度、工作环境、收入水平及福利,请以行业、职业划分退休年龄。
以上是我的3点建议,我个人觉得,若能做到其中1点,大家对延迟退休也不会抱有这么大的抵触心理。 不患寡患不公。”
——来自@0123025
“个人觉得这个还是根据不同人员、不同岗位来的。技术类岗位有些延迟退休还是可以的,毕竟老师傅的一些经验是年轻人没有的,但是一些普通岗位如果延迟退休,相对的年轻人机会就会少些。 但随着时代的发展事情都在变化,从现在看,国企在不断减少,向老一辈的一份工作做到老的现象在不断减少,私企更加注重的是个人创新、团队、综合素质的提升等方面,所以以后也许不再是延迟退休的问题,而且中老年人的失业问题。”
——来自@cclove
“延迟退休,企业压力也会大吧,最近单位43岁项目经理,中秋节前一天突发脑溢血,那天是周六,平时我们周六正常上班的,正好中秋节休两天,否则算工伤,至今昏迷不醒。如果延迟退休,这样的情况亚历山大。老龄人说犯病就犯病。 以现有的工资标准,小两口要赚钱养家,孩子自然是老人帮着带,老人不退休就要雇保姆,恐怕那时候保姆都找不到啦。”
——来自@蓝妮儿
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