之前遇到过这种情况，那时我还不是HRM，只是协助HRM与各部门签保密协议，我来与大家交流一下，我当时的具体操作方法。 整个签协议的过程中员工的协议是最好签的，公司明确要求和完成时间后，我们逐个面签，整个流程很快。比较麻烦的是那些领导的嫡系和中高层管理人员，他们的劳骚最多，配合度最低，因为这些人的职位相对较高，面签并不是很方便，都是提前把协议发给他们到期前到各个办公室去拿，当然你还要备几份空白的协议，因为他们可能会找不到，有些人已经签好了，你只要核实一下签名是不是本人签的就可以了（管理人员的签名基本都能认得）；找不到协议的没关系我带有备份现场签（这样还省的我核实签名，协议是提前发下来的内容大家都知道，直接签就行了）；还是有抵触情绪的也没关系大家聊聊，毕竟是公司层面的事情只要还想在公司干都会签；除极个别的的人员交给HRM处理（不是推脱责任，而是要评估这个人员不签的真实意图，是不是有其它想法）。 保密协议最后是都签好了，只是没有支付保密费，这个协议是否有效？部分员工离职还是去了竞争对手的公司，要不要处理？我们公司当时是不了了之。
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丛晓萌
不多2023
阿东1976刘世东
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