保密协议不能只成为事后的法律保障
作者 纱幕落了
2015-10-20 12:57
611
我们公司是今年初成立的高科技企业,老板比较重视公司的信息安全,最近,要求人力资源部和所有员工签订《保密协议》,保密费包含在工资中,公司不会再额外支付。
但是,大家的抵触情绪很明显,他们说自己是跟着老板一起创业的员工,为公司保密是份内的事情,况且公司又不支付保密费,不会签订这份《保密协议》。现在,我很为难,不知道该如何处理。
请教大家,员工不愿签订《保密协议》,怎么办?
我们公司是今年初成立的高科技企业,老板比较重视公司的信息安全,最近,要求人力资源部和所有员工签订《保密协议》,保密费包含在工资中,公司不会再额外支付。
但是,大家的抵触情绪很明显,他们说自己是跟着老板一起创业的员工,为公司保密是份内的事情,况且公司又不支付保密费,不会签订这份《保密协议》。现在,我很为难,不知道该如何处理。
请教大家,员工不愿签订《保密协议》,怎么办?
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我,经历过类似的情况。
背景:
1.高科技企业,老板重视公司的信息安全;
2.保密费含在工资里,不会额外支付;
3.员工抵触,不愿签字;
建议:
1.其实大部分企业都会和员工签定类似的保密协议,但作用只能是告知并且警示作用。因为,嘴巴长在别人身上,他要出去说,酿出大事后,保密协议能帮公司挽回多少损失了,很难计算吧。因此,保密协议并不能真正阻止涉密事情。
2.公司核心信息,只能掌握在少数人手中,因此,竞业限制条款应该都是与高级管理或是技术人员签定才能签定,而通常这部分人都具有较高的职业素养,不能共同抵触。但根据法律条款,需要企业支付的保密费,是肯定要支付的,不能说不付。但至于怎么支付,支付多少,这个却是可以商量的。
3.对于普通员工的保密教育,更多地是要HR做耐心细致的工作,有时候,员工也并不清楚,哪些是涉及到公司的不能透露的信息。同时,也是教育和引导员工,为什么要做保密这些措施,这即是公司要关注的事情,也何尝不涉及到员工自身的利益。
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