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浅谈年会实施

作者 DaLau 更新于:2015-10-21 18:09 951
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怎么筹备公司年会?
大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那...  我要投稿 >

        说起公司年会,基本上有一定规模的公司年底都会举行,目的也就是总结、展望、评优、体现公司关怀等,大的集团公司年底各分、子公司管理人员也会到总部述职等(这需要人力资源部提前安排好住宿问题),述职其实只是高管级的,年会应是全体员工参加,至少也是总部全体员工和分、子公司管理级人员,一般常见的是以宴会的形式举行,当然举行时要征求各部门意见,以及公司实际情况,最后BOSS拍板。

以什么形式举行,就看实际情况了,不管是在公司内部举行还是外部举行,领导发言和抽奖一般是少不了的。如果公司内部举行,就餐是个问题,就是有条件也会把人事行政部门的人忙死,建议免去,可以把重点放在表演上,买点酒水和零食之类的,但一定要多准备些节目、游戏,可以考虑外请表演人员,主持人要活跃气氛,加强现场互动。


                    年会方案


一、年会目的

公司员工欢聚一堂,总结**,展望**;**优秀的员工彰,体现关怀等。

二、年会主题:

“***********”

三、年会形式

总结展望+表彰+演出+抽奖+晚宴等

四、年会时间

    当然前提是尽量不影响工作,大家都方便的日期时间。

五、年会地点

    一般是在大的酒楼,要根据参会人数选择地点,有没有合适的舞台灯光音箱投影设备,还要考虑餐费标准是否适合公司标准,菜品口味,菜单搭配等。应提前预订,年底大多数公司都会举办,会场紧张。

六、参加人员

嘉宾、公司全体员工等。  预计****人左右。

七、筹备组及落实事项

筹备组可以按部门,也可以具体到人。

总经理:负责对活动方案指导;活动预算审批

行政部:负责整个活动的策划、安排、协调,场地联系、菜单选定、与对方就活动方案要求涉及细节的对接,保证年会正常进行等。协调各部门组织节目报排,主持人(建议从公司内部选)和礼仪小姐选定(如在酒楼举行,可以让其解决,包括会场布置)。

人事部:评优方案标准,组织评优,保证晚会优秀员工颁奖。证书、奖杯选择。找一些互动游戏。

财务部:负责年会费用、奖金准备。

技术部:摄像、拍照。

采购部:相关物品采购。

企划部:抽奖劵的制作、打印。(记的盖骑封章),宣传布景或视频宣传片的制作。

八、年会流程

1、  参加年会人员入场(时间)

2、 主持人致欢迎词开场(时间)

3、 总经理2015年总结及展望2016年

4、  副总裁新年寄语

5、

总裁2016年集团战略展望……。

6、  年度表彰及颁奖(音乐响起)

持人宣读优秀管理人员名单,获奖者上台,邀请为获奖者颁奖,礼仪小姐持奖金和证书上台,合影。

主持人宣读销售明星名单。。。。。邀请。。。为获奖者颁奖,。。。。。。。。合影

主持人宣布表彰结束,进入第7步精彩节目。。。。


7、 表演、抽奖、游戏互动(四等奖  三等奖  二等奖  一等奖 )

       每表演完一个节目进行一次抽奖,从四等奖开始抽,根据情况邀请嘉宾抽还是公司管理层抽,每人抽出几张,待定。对抽出的奖券,主持人进行宣读,奖券为正副卷,如本人手中的副卷与抽出的正卷号码一样即为中奖,上台领奖、嘉宾颁奖,合影。

没有抽到奖品的员工每人凭奖劵到财务可领到***元的红包——安慰奖。

8、 抽奖活动结束,大家在欢快的音乐中进餐,员工可上台即兴发挥。

9、安排车辆、安全事项。

九、经费预算

浅谈年会实施

                  


十、节目名单及演出人员(这个可能提方案时还不能确定下来)


注:有些公司可能会有供应商赞助一些奖项或是礼品,笔者曾经碰到一次,整个晚会下来包括礼品在内,70%的费用都是供应商赞助的。还会碰到在抽奖环节一些嘉宾会即兴增加奖项,当然一般是以现金形式(特别奖)。


看完这位同学的投稿,有木有觉得这样的交流很有趣、很实用?欢迎和这位作者一起来这里聊聊你们公司的年会哦,很多HR都在分享经验:浅谈年会实施

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怎么筹备公司年会?

大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那么,发生... 我要投稿>
诗酒年华

1楼 诗酒年华

内容挺好的,不过标题让我误解了... 我以为狮蝎年会实施的过程呢,原来更多的是策划, 不过策划也不错...

2015-10-22 10:14:43 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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