工伤保险应该有
作者 wejoin
2015-10-21 07:58
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我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
社保是国家强制购买的,不能因为员工放弃,公司就认为自身没有责任了。如员工发生了工伤,最终苦果还是要员工来承担。之前在一家公司就遇到过类似案例,一个车间工人,进厂时使用的是别人的身份证,公司也是按身份证购买了工伤保险。后来该员工发生工伤,社保局在受理工伤申请时,认定该员工未参加工伤保险,社保一分钱都没有赔付,所有责任由企业承担。
本课话题中的情况,我觉得仅凭员工签订《自愿放弃购买社保协议》来规避企业的责任,是不可行的,应该积极为该员工申请工伤认定,普查公司所有员工工伤的参保情况,没有参加工伤保险的及时不上,这不仅是为老板负责、也是为员工负责。深圳许多制造型企业的解决方法是仅购买强制购买项,如工伤保险、失业保险、医疗保险,养老保险个人自愿,很多情况下企业还会为员工购买商业型意外伤害保险,作为对工伤保险的补充。
工伤保险是帮助企业转嫁风险,不应视为人力成本。就像案例中的情况,该员工治疗费、误工费、伤残等级鉴定出来企业应赔付的费用,远远不止那一点点工伤保险费了。
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