公司必须为每位入职的员工购买社保,这是国家劳动法规明确强制规定的,即使员工因个人原因自愿放弃购买社保,签订《自愿放弃购买社保协议》,仍无效,对公司而言还是属于违规操作。本案例中,有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,面对这个问题,我们只能去跟员工协商解决,支付赔偿及相关费用也是必然的。
做事HR的我们,在面对由于公司比较小,老板不愿承担太多人力成本的情况,我们要站在专业的角度去给老板分析因没有购买社保,可能给公司造成的法律风险及影响。同时要提高自身的专业素质,多多了解法律法规相关规定,规范公司制度管理,规避相关法律风险。