坚持到底才是原则
我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
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我,经历过类似的情况。
实际面对员工签订弃保协议,作为HR我们非常明白那是一件自欺欺人的行为,在法律面前那份信誓旦旦的协议不过是一纸空文,没有任何的意义和法律效应。但往往我们为了hold住员工,却采取的掩耳盗铃之术。
对于案例中发生的异常,我们只能自认倒霉,如何处理,不过就是就医、赔钱。实际在这件事情上,我们还是可以从源头上解决的。比如在我们日常面试的过程中经常会遇到这种情况;应聘的老兄说,我在老家已经购买了社保。在外地我不想在买了。何况还要我个人出钱。我们可以保证书的,结果我们就会拿出我们的范本给那位老兄,什么签证,什么按手印都用上,结果是无用功。真正出了问题,那位老兄便会,有问题找政府啊。这是政府在适当的时候就出现了,否定我们的一切。给出一句:《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这是老板也会骂我们办事不利。如何杜绝类似的事情发生,我们只能奉献,坚持到底才是原则。
为了防止因公发生意外造成的损失,首先要说服老板为每位员工缴纳应缴纳的相关社会保险。如果老板坚持不缴,我们可以为员工购买相对节省成本的雇主责任险。若老板还是认为那是在增加公司的成本。我们也只能铤而走险,不过在日常安全教育培训过程中要做足工作,精良避免意外的发生。
遇到老板开明意识到风险的存在,那我们要时刻坚持原则,不可放松警惕,更不可因善心大发,导致后果的发生。如果遇到特殊岗位的特殊人才,我们要立即上报,说明原因。目的撇清责任。要注意的是安全教育还是要正常进行的,不可因有了保障就万事大吉的,因为发生工伤,有些费用还是要公司承担。
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2024-09-25 11:58
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