读了牛人的打卡,颇有收获。这个问题应该从3个方面去思考。 1,社保缴纳的问题。社保是法律明文规定强制缴纳的,任何私下协议不缴纳都是无效的。不过可以最低的缴费标准缴费,打个擦边球。同时可以多招录农村户口的员工。公司为农村户口的员工缴纳社保,可以节省约一半的费用。但是不为员工缴纳社保,可能存在以下的风险:a,员工以《劳动合同法》三十八的规定要求公司支付补偿金。这一点看各地的执行情况,有些省市以员工已签署放弃购买社保协议,员工是成年人可以约束支配自己的行为,不予支持补偿金。b,要求公司补缴社保,同时还会征收滞纳金。这是法律强制要求购买的,放弃协议无效,公司是需要补缴的。 2,工伤的处理。积极陪同员工到医院看病,与医生交谈,希望医生能尽量使用国产社保用药。不时的探望员工,显示公司积极处理事务的态度。 如果伤情清晰,双方对伤残的级别没有异议的话,建议不申报工伤。公司在法定的赔偿限额以内进行补偿。 如果员工已经申请劳动仲裁,且双方已经达成协议,可以申请仲裁调解,将达成的协议于仲裁调解置换,以使其具有法律效用,也可以防止员工反悔。 3,工伤事故回顾。发生事故是员工操作失误,还是设备故障,或者流程的问题,都应当找到原因,制定防范措施。
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