员工自愿放弃社保的处理手法
作者 Jomei
2015-10-21 10:31
771
我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
歆海逸扬说:
协商解决问题
解决员工问题我觉得要先弄清楚员工的诉求,知彼解己有的放矢。员工本来是是想省点钱,结果不小心受伤了,身体、情绪、经济状况都会收到影响,在工作中受伤他肯定会找公司要说法。这个时候公司的态度要好一些,不要上来就先推责任,拿协议说事,否则只能激怒受伤员工,你敢冒风险就要承担这样的后果。建议公司想出一部分钱治病救人,安抚受伤员工和家属的情绪。待情况好转再谈费用细节。这个过程可以通过协商来解决,谈的过程中也要员工清楚他自己也有一定的责任,公司承担大部分,个人承担小部分。当然关于费用的问题一定要跟老板讲清楚,如果不积极解决会遭受更大的损失。
亡羊补牢
犯不可怕,但不能摔倒在同一坑里。经过这次教训我想你们应该好好反思如果去完善。老板刚刚赔了一笔钱,你现在让老板马上给员工补社保也不太现实,而且一旦上全了负担确实很重。下面给出几点建议:
1、保险交给代理公司。保险交给代理公司的好处是可以按最低的缴费基数操作,员工和企业都可以省很多的钱。或者可以只参加医疗保险(含工伤)。医保员工都能用得上,工伤我觉得是必备的,员工不需要缴费,单位也不需要交很多,一旦发生意外,可以直接申请工伤认定,公司可以减少很大的损失。
2、商业意外保险做补充。加工业应该属于风险比较高的行业,员工因操作不当发生意外的概率比较高,建议考虑给员工参保意外伤害险,每人100-200元,钱不多但是可以有更多的保障。
3、坚强员工操作培训。日常工作中要加强员工安全教育,提高技术熟练度,降低意外发生率。
4、适当的维系与劳动主管部门的关系。
总结
在当今市场大环境下,企业要想做到完全守法确实比较难,会面临较大的成本负担。有一些企业会怀着侥幸的心理,剑走偏锋,结果省了芝麻丢了西瓜。要想节约成本要在不违法的前提下操作,即使要违法,也要核算评估,冒这个险是否值得,是以小博大还是以大博小?因此在这个评估决策过程中,我们HR一定要尽到自己的责任,帮助老板分析利弊,切莫无底线的支持
我的点评
其实这一项,在宁波是不太多,因为这里的企业都明白这一点,而且企业也做得比较规范。劳动局也抓得紧。不过有这样的做法还是有小企业存在的。可能这与一个地区的行业风格有关系。
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