歆海逸扬说：
协商解决问题 解决员工问题我觉得要先弄清楚员工的诉求，知彼解己有的放矢。员工本来是是想省点钱，结果不小心受伤了，身体、情绪、经济状况都会收到影响，在工作中受伤他肯定会找公司要说法。这个时候公司的态度要好一些，不要上来就先推责任，拿协议说事，否则只能激怒受伤员工，你敢冒风险就要承担这样的后果。建议公司想出一部分钱治病救人，安抚受伤员工和家属的情绪。待情况好转再谈费用细节。这个过程可以通过协商来解决，谈的过程中也要员工清楚他自己也有一定的责任，公司承担大部分，个人承担小部分。当然关于费用的问题一定要跟老板讲清楚，如果不积极解决会遭受更大的损失。 亡羊补牢 犯不可怕，但不能摔倒在同一坑里。经过这次教训我想你们应该好好反思如果去完善。老板刚刚赔了一笔钱，你现在让老板马上给员工补社保也不太现实，而且一旦上全了负担确实很重。下面给出几点建议： 1、保险交给代理公司。保险交给代理公司的好处是可以按最低的缴费基数操作，员工和企业都可以省很多的钱。或者可以只参加医疗保险（含工伤）。医保员工都能用得上，工伤我觉得是必备的，员工不需要缴费，单位也不需要交很多，一旦发生意外，可以直接申请工伤认定，公司可以减少很大的损失。 2、商业意外保险做补充。加工业应该属于风险比较高的行业，员工因操作不当发生意外的概率比较高，建议考虑给员工参保意外伤害险，每人100-200元，钱不多但是可以有更多的保障。 3、坚强员工操作培训。日常工作中要加强员工安全教育，提高技术熟练度，降低意外发生率。 4、适当的维系与劳动主管部门的关系。 总结 在当今市场大环境下，企业要想做到完全守法确实比较难，会面临较大的成本负担。有一些企业会怀着侥幸的心理，剑走偏锋，结果省了芝麻丢了西瓜。要想节约成本要在不违法的前提下操作，即使要违法，也要核算评估，冒这个险是否值得，是以小博大还是以大博小？因此在这个评估决策过程中，我们HR一定要尽到自己的责任，帮助老板分析利弊，切莫无底线的支持
我的点评
其实这一项，在宁波是不太多，因为这里的企业都明白这一点，而且企业也做得比较规范。劳动局也抓得紧。不过有这样的做法还是有小企业存在的。可能这与一个地区的行业风格有关系。
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