黄小锅说：
案例中的描述简单的可以说成一句话，员工和企业签订了自愿放弃社保的协议，现在出现工伤要求企业进行赔付。而且最后题主提出疑问之时，内心的想法应该是：这个员工签了协议，但现在翻脸不认账了，该如何打消他的“奢望”呢？
那么是否能打消这个企业看来“过分的奢望”呢？我分为两个部分来分析回答：
①劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是否有效？
查阅以下法律可以得出结果：
《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
从上述法律规定可知，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。虽然用人单位与员工在自愿、协商一致的基础上，签订了放弃缴纳社保的协议。但这种协议本身是违反法律规定的。
根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。因此，作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
②得知签订的协议无效后，应该如何处理？
既然已经知道签订的协议是无效的，那么也可以看出本案例中，员工出现工伤但没有购买社保，属于企业违法行为，所以企业应该承担全责，根据员工造成的伤害进行工伤鉴定，计算相关的赔付金额。当然，因企业有过错在先，建议与员工进行商谈解决，可在相应限度内尽可能满足员工。而不应将员工“逼”至劳动仲裁这个地步，到时不仅金额一分不能少的赔给员工，还会面临劳动监察部门开出相应的违法罚单。
处理完这件工伤后，企业就应该亡羊补牢，杜绝后期相同情况发生，应该立即着手开始进行补缴社保的工作。虽然看上去人力成本提高了，但是如果不购买社保后出现工伤，相应的赔付甚至是劳动监察部门的罚金就得让企业得不偿失。
目前有些企业用商业保险代替社会保险的做法也是不合法的，因为社保是强制要求，是劳动法赋予劳动者既保障劳动者合法劳动权益的基本手段，也是员工的基本福利。而且既然公司出现了工伤，建议购全五险。
当然，企业为了节约人力成本和费用开支，员工为了能少缴费用多拿钱，那么可以打“按最低基数缴纳社会保险”这个擦边球，可稍微降低一些关于社保费用方面的支出。
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