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协议无效，企业要给予赔偿

作者 guguaide... 2015-10-21 10:54 217
内容来自 2015-10-21 打卡话题
【协议】员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？
　　我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
　　但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？
　　我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
　　但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？
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我，没有经历过类似的情况。

员工虽然与公司签了《自愿放弃购买社保协议》，这种行为本身就不符合法律法规，而且公司存在很大的风险：一、就是本案中出现的工伤风险，二、是员工哪天反悔了这份《自愿放弃购买社保协议》是无效的，员工可以随时离职而且还可以要求公司补缴相应社保费用，甚至可能需要给赔偿金。
这样做对企业没有任何好处，当然也有老板不是这样算账的，他觉得社保不交一年可以省下很多钱，如果只有个别员工离职时打官司要补缴，相较而言也只是少数，终合算下来自己还是省的。但是一旦出了工伤，可能你在社保省的钱还不够用来支付医疗费等。
对于一个长远发展的企业，合法合规是最基本的要求，否则企业很难适应生存。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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