如何降低工伤风险
我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
此类的社保的问题在很多企业可能都有过类似的经历,备案中的企业是服装加工厂,服装加工厂一般以女性为主,在东部沿海地区,从事该项工作的多以外来务工人员为主,人员流动性比较高,在很多地区社保调转很麻烦的现实情况下,有员工是自身不愿意加入社保。
作为服装加工厂,有员工60多人,也具备一定的小规模。只是老板不愿意增加开支,社保员工说不增加就不增加,本身就与相关的法律法规不符。而且本案中,员工还存在操作不当(是否是因为培训不到位导致)。公司缺乏风险意识,如果老板为员工增加商业意外险,或许此时处理起来会好一点点。
此案例的发生是必然的,因为意外就是意外,谁都不想发生,但是谁也不能确定并保证不发生。公司只能尽量减少此类问题的发生频率,同时降低此类问题的后果影响。
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2024-09-25 11:58
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