员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？

作者方松森 2015-10-21 13:45 484

内容来自 2015-10-21 打卡话题

　　我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
　　但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？

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我，经历过类似的情况。

主干梳理： 
　　1、公司较小，老板不愿承担太多的人力成本； 
　　2、社保办理全凭员工自愿； 
　　3、如果不愿意购买，员工签订《自愿放弃购买社保协议》即可； 
　　4、现有一签署自愿放弃购买社保员工发生工伤，要求公司支付工伤相关费用。 
　　案例解析： 
　　众所周知，中国境内用人单位，必须为员工购买工伤保险。《工伤保险条例》第二条明确指出：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 
　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 
　　从法律条款可以看出，这是法律赋予企业的责任和员工的权利，具有强制性，不存在员工放弃之说。 
　　但在实际运用中，尤其是社保办理过程中会有很多细节需要注意： 
　　1、试用期不购买社保。很多单位虽然为员工购买社保，但在试用期不为员工投保，通常是在转正时才申报。如员工在试用期内发生工伤，费用也是由用人单位全额承担。 
　　2、社保实际受理时间与员工入职时间差。如社保每月5-20号之间受理，每个月只办理一次增加，而员工可能在未增加上时发生工伤或是在当月20后以后到次月5日前入职，都会存在一个时间上的差异问题。建议与当地社保机构联系，是否可以先行备案。并且在入职时，即为员工购买商业保险。 
　　3、员工入职前未购买过社保，按目前的退休年龄，即使到单位就开始缴纳社保，但到退休年龄可能不足15年。有些员工之前在一些不正规的企业，或是在家务农等，从未参加过社保，也未参加过新农合之类的。在员工入职时，即发放告知函给员工，说明其以前从未参加过社保，从到本单位开始缴纳社保，距离法定退休年龄时不足15年，需要个人补缴相应费用方可办理退休手续。告知函格式如下： 
　　告　知　函 
　　先生/女士： 
　　您出生于        年     月     日，于　　　年　　月　　日进入我公司，前期从未参加过社会保险。按照国家现行法律规定，社保养老缴费满　　年，社保医疗缴费满　　年方可办理正常退休手续。鉴于此，达到法定退休年龄时需要您个人一次性补缴相应的社会保险或延迟退休直至满足社保缴费年限。 
　　特此告知 
　　4、员工在老国营企业内退，原单位还在缴纳社保。到新单位工作时，企业无法为其购买社保，按劳务关系用工。建议与其签订退休返聘协议，购买商业保险。 
　　《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 
　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 
　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 
　　2015年2月安徽省出台了关干印发《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》的通知中第十八条指出，用人单位依法应当为劳动者办理工伤保险手续而没有办理的，劳动者可以选择依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若问题的解释)》第十二条第一款的规定，向用人单位主张工伤保险待遇，也可以依照《侵权责任法》，主张用人单位承担人身损害赔偿责任。 
　　综述，从以上条款可以看出，依法为员工缴纳工伤保险是用人单位必须的义务，即使员工签署自愿放弃购买社保的协议，也不能作为单位逃避责任的借口。在员工发生工伤后，依然要承担相应的工伤费用，标准参照工伤保险待遇项目。按《工伤保险条例》第18条第三款规定，目前企业唯一能减少风险的办法就是补缴相应的工伤保险费用后，就可以由工伤保险基金和单位共同承担后续费用。对于用人单位来说，在依法为员工缴纳社保的同时，为规避风险，应该再为员工投保商业险。减少人工成本的方式很多，为员工提供必要的保障，就是在为企业节约成本。 企业HR可以从两者费用对比，给出合理建议，切不可因小失大。

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