员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
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我,经历过类似的情况。
用人单位与员工签订不购买社保的协议,每月多给员工200元社保补贴,该行为是否合法?当时社保局培训老师给出了明确的回答:根据《社保法》强制性规定,用人单位与从业人员签订不参加社会保险协议的行为是违反法律规定的,属于无效协议,得不到法律保护。只要是员工与用人单位发生实质性的劳动关系,用人单位就有法定义务为员工购买社会保险,这是社保强制性的体现。不过,不是用人单位录用所有人都必须为其购买社保,以下人员企业无需为其办理参保:
1、离休、退休、退职人员(国家统计局《关于工资总额组成的规定》)。
2、已经参保或无须参保的人员,需提供省外当地社会保险经办机构出具的已经参保的证明或其派出机关、事业单位出具的按规定无须参保的有效证明材料。
3、参加企业劳动的在校学生的补贴或见习生。
在很多劳资纠纷案件中,常有劳动者和单位达成了自愿放弃社保的协议书后,离职后又向单位要求补缴或者赔偿的案例。其实,用人单位与劳动者签订自愿放弃社保的协议书,是用人单位存在侥幸的心理,这是不可取的,因为即使签订了自愿放弃协议书也不能免除单位的法定义务的。当企业录用以上三类人员时,用人单位可以无需为其办理社保的人员,但从规避风险的角度来说,可以考虑为其购买商业保险,也就是为其购买意外伤害险,以规避工伤风险。用人单位如果录用以上三类人员时,在办理入职时,应要求其提供相关的证明材料,以应对社保局稽核人员来公司进行社保稽核业务。如果录用三类人之外的人员就必须为其购买社会保险,因为法律的强制性没有商量的余地。如果用人单位与员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,用人单位只能亡羊补牢,建议用人单位与员工协商解决此事,以减少用人单位的经济损失,同时还需保留相关书面的协商证据,以应对日后员工反悔,将用人单位告上法院或仲裁。
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2024-09-18 17:51
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