问题1、服装加工厂有60多人，为了节省人力成本，购买社保全凭个人自愿； 2、不愿意购买社保的员工，签自愿放弃购买社保协议； 3、未购买社保的员工发生意外，手掌被机器砸伤； 4、员工要求公司支付补偿金等所有费用。 1、首先，劳动法中明确规定企业必须要为所有在岗的员工购买社会保险，单凭这一点，该公司就违法了。 2、其次，签订了<自愿放弃购买社保协议>是否有效，同上；不管员工是否愿意购买社会保险，这一项是国家强制政策，只要是正常在岗员工就必须参保，该项协议违法，签订无效。 3、未购买社保的员工发生了意外，公司必须先带员工到相关医院去治疗，至于是否是工伤，需要到社保局去备案，由社保局相关科室进行确认，确认为工伤后如需进行伤残等级鉴定的，再到指定的鉴定地点进行相关鉴定；如确定为工伤，则该员工的所有费用均由公司自行负责，如涉及到等级伤残需要后续治疗的，该公司必须承担到底。 建议：为了再次避免这样的情况发生，还是建议公司要购买社会保险，未购买社会保险出现问题的风险实在是太大了；到了发生意外时，不管之前省下了多少的人力成本，最后还是会得不偿失的。
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