“自愿放弃购买社保协议”在法律上是无效的，《劳动法》第七十二条明确规定： 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因此造成的损失应该是由企业来承担的。
于该企业而言，我觉得老老实实的帮员工把工伤医疗费用给交了吧，不然后果更严重，比如说：
1、此事一发生，大家都会非常关注，从而让不懂这些事的其他员工也知道了要用法律的武器来保护自己，如果大家都跑去仲裁要求补齐这些年的社保费用；
2、如果该员工去劳动局仲裁的话，那可能引进社保局的注意，以后有事没事跑来审计你们公司一下，得不偿失。
所以好好与员工沟通，支付员工工伤费用，毕竟这次事故不大费用应该也不高。好好沟通，合理处理，别把事情给闹大了，毕竟在公司理亏情况下，本就是弱势群体的员工就更会得到相关单位的支持了。
再补充一点：
当公司与员工签订劳动合同后，双方存在事实劳动关系，公司应依法给员工购买社保。对于主动不愿意交社保的员工，企业为规避风险，应做好以下工作：
1、说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障，公司和个人都应该缴纳社保的义务。
2、个人主动不愿意缴纳社保，应签订“放弃社保缴纳意向书”，作为劳动合同的附件。
3、在劳动合同注明员工的实际工资，不含社保部分。
4、公司缴纳社保部分，专项发放或做好流水单，要求员工签字确认。
其中，2，3是企业规避风险的重要举证材料，是规避风险的重点。
赞同
收藏
评论
分享
7 位牛人参与
4评论阿东1976刘世东
丛晓萌
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
