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成本要节约,小钱也是要花的

作者 乱语非心 2015-10-21 15:37 512
  我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
  但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
  请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
  我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
  但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
  请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。

一、为节省成本,实行自愿参保的形式,并签订了协议
二、有一位员工发生了工伤,要求赔偿

关于社会保险 首先要知道社保法有规定
   第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   要明确这是强制性的,所以不买保险,即使签订了协议也是没有用处的,而且在后期如果员工提出仲裁要求补保险,
企业也不得不实行,所有还是不要把员工逼急了,不然还是有分险的。

关于员工工伤
1、对本次工伤事故进行调查,操作不当,所谓的操作不当到底有多少成分,如果有视频调取视频,做到心中有数。
2、明确是否有工伤等级,最好送相关部门鉴定,补偿金只有有等级才可以有的。
3、要求其提供休息期间,医院提供的医疗证明和请假条
4、根据当地的工伤法律规定进行内部的工伤预算,得到法律规定的预算费用。(工伤期间务工费用,可以按照当地最低工资为准)
5、医疗费用寻找一个合理的额度与员工协商处理。
6、处理完成以后签订协议,避免后期麻烦。

后期工作建议:
1、节约成本,不买社保,但是可以购买一个第三方的工伤保险。
2、完善工伤管理制度,设备的操作规程,一定要适用、实用,不要在网上一找一堆的,不改直接用,有很大风险。
3、后期出现工伤,公司要主动带员工去医院处理,可以第一时间知道员工的受伤情况,避免作假的成分,也可以体现公司的关怀,顺带自己和员工关系好了,后期方便处理。
4、平时就和员工建立起良好的员工关系。

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