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灵活处理、减少意外的发生

作者 晨蕴 2015-10-21 16:21 553
内容来自 2015-10-21 打卡话题
【协议】员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？
　　我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
　　但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？
　　我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
　　但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？
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我，没有经历过类似的情况。

首先明白的告诉你与公司签订的《自愿放弃购买社保协议》是没有法律效应的，违背了劳动法。员工要求以工伤处理是合理合法合情的要求。现在能做的就是先善后，尽量减少这种意外的发生。
一、先去了解该员工这种情况正常的工伤报下来大概是多少费用，之后找老总说员工如果走法律程序的话，公司要付工伤费而且额外还要罚款（未给员工缴纳社保）等更多费用，所以于情于理，公司最多能出多少工伤费，最后再找员工协商解决此事。
二、将强安全教育、尽量减少此类意外发生
三、如果为了节约人力成本，实在不想购买社保，加上大部分的员工也不愿意购买，那么可以给员工购买商业意外险，这样就算出了意外也不用那么被动了，而且商业意外保险的费用又不高。
我不善于总结发言，说的不好，大家不要喷！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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