让爱之花处处开放

作者无忧小海更新于：2015-10-21 18:33 28908

内容来自 2015-10-22 打卡话题

　　我们公司是做环保产品的，最近公司组织了一年一度的职工体检，前两天体检结果出来了，其中有3个员工被查出患有乙肝。最近，这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷，大家都很担心自己有可能被传染。现在，有人找到人力资源部，以人身健康为由，要求调岗，人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
　　请教各位牛人，在职员工患有乙肝，该如何处理？如何消除大家的恐慌心理？

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乙肝不可怕，可怕的是人的无知和自私；作为人力资源部遇到这类事首先了解一下3个员工乙肝的病情，乙肝可以分为乙肝携带者、活动性乙肝、重型肝炎、肝炎肝硬化，其中乙肝携带者分慢性大三阳、小三阳;活动性乙肝又分为e抗原阳性的慢性乙肝和e抗原阳性的慢性乙肝;肝炎肝硬化又分为代偿期肝硬化和失代偿期肝硬化;重型肝炎又可分为急性重型、亚急性重型和慢性重型肝炎。

根据员工的病情实际情况进行处理；先建议员工正规专科医院进行复查并确定病情，如果复查无误；人力资源部可以与公司主管领导申请，根据工作年限和在司工龄给予一定的病假回家治疗，待各项指标恢复后再回来上班，公司安排相关岗位。

对员工的工作岗位进行调整；作为肝病患者体力和脑力劳动不能过多，否则会影响员工的健康。如果是劳动量比较大的岗位，公司可根据实际适当调整，掌握好"度数"，建议公司安排合适的岗位，比如后勤等辅助型岗位。另一方面，无论传染性高或低，乙肝患者不能与产品做直接接触，特别是快消品或食品；如果是，直接调离现场岗位，以免产生不必要的影响。

不得已而为之——协商离职；查出乙肝后员工的心里负担比较大，加之公司同事的冷漠，工作质量和效率没有保证；另一方面乙肝一般属于慢性病，需要长时间的治疗和调养，作为公司可以与员工协商离职，给予相应的补偿金。

请相关医院的肝病专家给员工做一期讲座，普及相关知识，提高员工对乙肝的认识和理解；让员工清楚一般生活或工作接触，如握手、拥抱等无血液暴露的接触，一般不会传染乙肝病毒；让员工了解乙肝病毒的传播途径，正确对待身边的乙肝患者，给他们多一些宽容和理解；同时养成良好的健康习惯，做好乙肝病毒的预防传染，让乙肝病毒远离我们的工作生活。

福利好的单位可以给员工接种乙肝疫苗，提高员工对公司的归属感和认同感，增加员工的稳定性，为公司的各项目标任务的完成打下良好的基础。

随着乙肝病毒防治知识的普及，社会普通百姓会对乙肝病毒有更加楚的认识。正确对待乙肝患者，消除人们对乙肝的恐惧，让爱之花处处开放，让我们共同努力，共创美好的明天！

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